行政人事经理

1、体系搭建与战略落地：结合公司整体发展战略，统筹搭建、优化人力资源与行政管理两大核心体系，完善人事、行政各模块岗位职责、作业流程及执行标准，实现公司人事行政工作标准化、规范化、系统化运行；深度解码公司战略目标，将战略要求拆解落地至人事、行政日常工作，保障各项工作与公司发展方向高度统一。 2、人力资源全模块管理：负责人力资源战略落地，统筹招聘与人才梯队建设，制定人才招聘规划、完成各岗位人才补给，搭建核心人才储备与梯队培养体系；优化绩效、薪酬福利体系，制定科学的考核激励方案，落地绩效考核、薪酬核算、薪资调整等全流程工作；统筹公司培训体系与员工发展建设，制定分层培训计划，搭建员工职业发展通道，助力员工能力提升；规范员工关系管理，把控用工合规，处理劳动纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。 3、行政后勤全域统筹：全面负责公司日常行政管理工作，涵盖员工行为规范督导、办公环境管控、会议组织、行政后勤督导等工作，保障公司办公秩序高效运转；统筹对外商务对接与外宾、客户接待工作，负责餐饮、住宿、行程统筹等全流程服务，维护公司对外品牌形象；主导公司各类活动策划与落地执行，包括年会、展会、节日活动、团建、员工福利活动等，丰富企业文化氛围。 4、后勤安全与文化建设：全面统筹公司后勤保障工作，规范全员衣食住行相关后勤服务，落实后勤安全管控与隐患排查，为公司运营及员工工作生活提供全方位支撑；主导企业文化搭建、落地与宣传工作，传递企业核心价值观，营造正向企业氛围，提升员工归属感与团队凝聚力。 5、团队管理与高层服务：统筹人事、行政团队日常管理工作，做好团队分工、工作督导与能力建设，打造高效协作的职能团队；精准对接董事长、总经理日常工作需求，做好高层事务辅助、行程协调、专项服务保障等工作。 6、完成公司领导交办的其他人事、行政相关临时性及专项工作。

1、身体健康，无不良从业记录，具备优秀的职业素养、端正的职业操守，高度负责、严守底线，具备极强的商业保密意识。 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、法律等相关专业优先。 3、5年以上大型企业、集团公司或行业标杆企业人事行政综合管理工作经验，具备3年以上同岗位统筹管理经验，可独立全盘负责人力、行政两大板块工作，有煤矿物资行业从业经验者优先。 4、精通人力资源全模块体系搭建与落地，熟练掌握行政六大体系运营、商务接待、后勤管控、活动策划、企业文化建设等核心工作，具备极强的体系搭建、战略落地与统筹执行能力。 5、形象气质良好，言行得体，精通商务礼仪，可精准代表公司对外形象；情绪稳定、处事沉稳，临危不乱，具备优秀的应急应变能力与问题处置能力，可适应高强度工作压力。 6、文字功底扎实，具备优秀的文案撰写、制度编制、活动方案策划能力；沟通表达、人际协调能力突出，可高效联动各部门、对接内外人员，妥善处理各类工作事务与突发情况。 7、熟练使用各类办公软件，能够独立开发培训课件，兼具人事培训赋能与行政统筹管理能力，具备良好的团队协作与管理能力，有担当、执行力强。