人力资源经理

招聘岗位人事行政经理 公司简介 河南博明食品，成立于2013年，是一家集研发、生产、销售为一体的制造型企业，产品类型涵盖预拌粉、固体饮料、调味料、淀粉、添加剂等系列产品。 公司拥有标准化工厂，占地面积约20000㎡，一体化自动生产线，先进的生产设备，实现年产能达10000吨，同时公司凭借专业的研发团队，严格的品控管理体系，荣获ISO22000、ISO9001、HACCP体系证书，营销网络遍布全国，得到业内广大客户的信任和认可。 岗位职责 1、人事工作 (1)体系搭建：负责在公司业务转型及目标导向指引下，构建组织管理体系，建立组织管理标准流程，提高服务及管控职能。 (2)预算管理：负责公司各部门年度预算编制、实施及把控。 (3)制度管理：负责公司各种制度、流程、通知、通报等文件类起草、修改、完善、签字及下发宣贯。 (4)计划管理：负责公司各部门日常每周重点工作总结及计划收集、规整、月度工作总结及计划报告出具。 (5)组织规划：负责中心年度组织管理规划（年度）及定期组织评估（1季度）。 (6)薪酬管理：负责根据行业和公司发展状况、协助制定中心薪酬体系、激励体系并负责实施。 (7)绩效管理：负责监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。 (8)人事管理：负责人事编制、档案、考勤、转正、调动、离职、社保等手续办理。 (9)流程管理：负责围绕经营业务及管理进行流程设计及实施。 (10)文件管理：负责公司各种会议材料准备，Excel、WORD、PPT等多种汇报材料整理、文件的及合同的签批、传递、归档等工作。 (11)招聘管理：负责公司各部门人力需求计划提报、审核及编制管理，全面统筹人事招聘、面试、评估、录用、考核等工作。 (12)岗位职责：负责部门各岗位岗位职责说明书、操作手册编写。 (13)后备培养：负责部门后备人才重点培养、关注及晋升出库，负责岗位合理配置及调整优化。 (14)培训团建：负责部门日常培训及团建活动组织筹划工作，全面落实培训计划制定、执行及评估工作。 (15)人员动态：负责部门所有员工日常动态关注、面谈及员工关系维护，强化风险管理，确保员工稳定性。 (16)沟通协调：负责跨中心、跨部门及内部员工日常沟通协调工作。 2、行政工作 (1)负责内部文件和外部文件的收取、整理、传递、催办归档。 (2)负责公司文件打印、复印、传真函件的发送，会议的通知、安排、记录及纪要的撰写，并跟踪检查实施情况及时向经理作出汇报。 (3)负责公司的对外公关及客户的接待工作。 (4)负责公司行政印鉴的保管及使用管理工作。 (5)负责公司证件及其他重要资料的保管工作。 (6)协助经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。 (7)负责公司办公用品采购、使用、管理及成本控制。 (8)负责公司卫生管理及个人5S管理监督工作。 (9)负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。 (10)针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。 (11)负责新员工指导及监督规章制度是否得到执行。 (12)负责公司所有行政档案资料的安全保管工作。 (13)负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。 (14)负责公司员工工伤事故的处理。 (15)负责协助处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。 任职资格 1、具备人力资源相关专业，具备人力资源证书； 2、具备人力资源相关岗位3年以上工作经验者； 3、具备良好的沟通能力、写作能力、协调能力、演讲能力、团队融合度 4、熟练应用办公软件（Word、Excel、PPT）； 5、有工作责任心、具有团队精神； 6、尊重同事，及时沟通，严格管理，能承受一定的工作压力。 薪酬待遇5000-8000元（具体结合个人能力再议）） 工作时间8:30-17：30，周末单休，国家法定节假日带薪休息。 晋升培训入职培训、上岗培训、岗中培训、专业培训，每年评估晋升。 岗位补助转正后享受学历补助、工龄补助、职称补助、职务补助等。 假期福利中午管饭，外地管住宿，工作满1年工龄可享受5天带薪年假 公司福利生日派对、节日福利、员工团建、公司聚会、拓展培训…… 工作地点河南省许昌市长葛市长兴路与金英北路交叉口向北50米路西