法务专员

工作职责 1. 为公司提供劳动法专项法律咨询，针对人员优化、违纪处置、竞业限制、工伤认定等高频敏感事项出具可落地的法律意见，提前规避用工合规隐患。 2. 负责公司劳动争议案件的全流程处理，对接劳动监察、仲裁委、法院等机构，统筹证据收集、庭审应诉、协商调解等工作，同时协同外部律师团队跟进复杂劳资纠纷案件，最大限度维护公司合法权益。 3. 跟踪劳动保障、安全生产用工、社会保险等领域的法律法规及监管政策更新，及时迭代内部员工手册、用工管理制度及标准协议文本，定期组织面向HR及业务管理层的劳动合规培训，提升全员用工风险意识。 4. 协助处理员工关系相关的日常合规事务，配合开展用工合规审计、劳务派遣与外包供应商资质合规核查、工会相关法律事务对接等工作，保障各类用工模式合法合规。

1. 统招本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业，通过国家法律职业资格考试或持有企业法律顾问相关证书者优先。 2. 具备3年以上企业人事法务、劳动法律师相关工作经验，精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等劳动保障领域法律法规，熟悉生产制造、化工行业用工特点者优先。 3. 具备扎实的劳动争议处置能力与用工风险识别敏感度，能够独立完成劳动用工相关制度文本、协议的起草修订，独立应对常规劳动仲裁、诉讼案件，逻辑严谨，注重细节。 4. 具备优秀的沟通协调能力与冲突化解能力，能够准确理解业务端的人员管理需求，平衡合规要求与经营效率输出解决方案，具备较强的抗压能力与责任心。