人事

岗位背景 公司正处于快速扩张期，目前大约350人规模，团队正在扩充。岗位职责边界尚在梳理中，需要能主动补位、什么都能上手的多面手型伙伴，与团队一起把人事工作从基础流程到体系落地逐步做起来。 岗位职责 1. 协助搭建并执行招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试安排、offer沟通、入职跟进； 2. 负责员工入转调离手续办理、劳动合同管理、人事档案与花名册维护； 3. 协助考勤统计、社保公积金办理、薪酬核算基础数据整理； 4. 参与员工关系工作：入职引导、转正面谈、离职面谈、员工活动组织； 5. 协助制定和落地基础人事制度、流程文档； 6. 完成上级交办的其他临时性、跨模块工作。 说明：以上为参考职责，实际工作内容会根据个人特长和团队需要动态调整，需要接受"职责不设边界"。

1.应届生硕士学历，有经验本科以上，专业不限，软件工程、计算机、信息管理等相关工科专业，或人力资源管理专业优先； 2. 经验不限，接受26-27应届生硕士，薪资区间在7.5k到11k。有经验的薪资按照上份工作和面试表现调整。 3. 逻辑清晰，数据处理能力强，熟练使用Excel/飞书/钉钉等工具； 4. 沟通表达顺畅，抗压能力强，能适应快节奏、多任务并行； 5. 有主动补位意识，愿意在职责不清晰的环境中自己找事做、把事做成； 6. 加分项：会写SQL、用过HR系统、有技术岗招聘或社团/项目组织经验。 我们希望你 · 工科或人力资源管理背景带来的结构化思维和执行力，能快速理解业务和技术岗位； · 不挑活、不设限，愿意从招聘到员工关系全模块轮着干； · 在流程不完善的环境里能自己梳理问题、提出方案，而不是等指令。