人力资部经理

1. 招聘管理：落实年度人力需求与招聘计划，负责简历筛选、候选人沟通、面试邀约组织、面试协调、资料核验、入职跟进等全流程招聘实施，完成既定招聘指标。 2. 薪酬社保福利管理：负责薪资核算、发放对接，社保、公积金月度申报、增减员及年审工作；做好退休、军转人员后续服务，落实相关人事待遇政策。 3. 档案证照管理：统一负责人事档案、财务档案、营业执照等各类文书证照的整理、归档、保管、借阅登记，做到分类规范、账实相符、资料完整、安全保密。 4. 员工关系与异动管理：办理员工入职、调岗、离职等异动手续，跟进劳动合同管理，做好员工沟通，提前排查用工风险，维护稳定的员工关系。 5. 企业文化与宣传工作：配合开展企业文化活动落地，承担支部宣传相关工作，做好制度宣贯，营造良好的企业氛围。 6. 综合事务督办：严格执行公司各项管理制度，服从统筹调度，做好部门内部事务督办，保质保量完成上级交办的其他临时性重点工作。

1. 人力资源相关专业，3年以上人力全盘实操经验，熟悉劳动合同、社保、劳动年审等相关法律法规； 2. 熟悉招聘全流程、薪酬核算、档案管理工作，有军转人员服务； 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通协调能力、执行力，能同时推进多项工作； 4. 认同公司文化，服从工作安排。