行政人事经理（餐饮行业）

核心岗位职责（广荣发 煲仔饭 双休---需要餐饮行业经验） 招聘与配置 ： 1、制定年度及月度招聘计划，重点保障门店店长、厨师长及一线服务员、后厨等基础岗位的用工需求；拓展线上线下招聘渠道（如门店海报、招聘网站、内部推荐、校企合作等），优化面试流程，提高到岗率。 2、培训与开发 ：搭建并完善新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层发展培训体系；监督门店 SOP（标准作业程序）的落地执行，提升团队整体服务技能与专业素养。 3、薪酬与绩效管理 ：设计符合餐饮行业特点的薪酬结构（如底薪+提成+全勤+绩效），合理控制人力成本占比；制定门店及各部门的绩效考核指标，监督考勤数据，确保薪资核算准确并及时发放。 4、员工关系与用工风险管控 ：规范员工入、转、调、离手续，管理人事档案；处理劳动纠纷，规避用工风险（如兼职、小时工、未成年工等特殊用工的合规管理）；组织员工生日会、团建等活动，提升团队凝聚力，降低流失率。 5、制度体系建设 ：建立和完善人力资源及行政管理相关制度与流程，确保公司管理规范、合法合规；推动钉钉、企业微信等线上化办公工具在门店及总部的高效应用。 6、企业文化建设 ：将企业文化传递到一线门店，营造积极向上的工作氛围，增强员工对品牌的认同感和归属感。 江西宏荣餐饮管理有限公司 —廣榮發煲仔饭 欢迎您的加入（双休 招9晚5 👏欢迎您的加入）