人事专员

1. 招聘与配置 根据编制及用人部门需求，发布并维护各渠道（招聘网站、内推、校招、猎头）职位信息； 简历筛选、电话初筛、面试邀约与安排，组织并参与初试，跟进面试评估反馈与offer谈判； 建立并维护人才储备库，定期输出招聘数据报表（到岗率、渠道效率、招聘周期等）。 2. 员工关系与入离职管理 办理员工入职、转正、调动、离职全流程手续（合同签订、背景调查、离职面谈与工作交接）； 劳动合同的签订、续签、变更与到期提醒，员工档案（纸质+电子）的建立与维护； 处理员工日常咨询与投诉，协助处理劳动纠纷、仲裁应对，防范用工风险。 3. 考勤与薪酬社保 每月考勤统计与异常核对（请假、加班、出差），核算工资表并与财务对接； 办理员工社保、公积金的开户、增减员、基数调整与年度申报，处理工伤申报及待遇申领； 个税专项附加扣除信息收集与更新，配合完成年度社保稽核与薪酬调研。 4. 培训与发展 协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及各类内外部培训（场地、讲师、签到、评估）； 收集整理培训档案与效果评估，对接外部培训机构与认证考试（如特种作业证、安全培训）。 5. 绩效管理 协助推动绩效考核方案落地（目标分解提醒、考核表收集、结果汇总与核算）； 跟进绩效面谈与结果应用（转正、调薪、晋升、淘汰建议）的数据整理与归档。 6. 证书、职称与人员资质管理 建立员工证书台账（学历、职称、执业资格、特种作业操作证等），负责职称申报、继续教育、证书延续与注册的组织与材料提交； 跟进企业投标/资质所需的人员配置（社保唯一性核对、人员证书齐备性核查），配合资质申报与延续提供人员材料。 7. 企业文化与行政协同 组织员工活动、生日会、节日关怀等，协助企业文化建设与内部宣传； 完成上级交办的其他工作，与行政专员协同处理综合事务。 二

1.2 年以上人事专员工作经验，熟悉 HR 六大模块中至少 3 个模块的实操； 有工程、电力、施工类企业人事工作经验者优先。 2. 专业知识 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保公积金政策； 了解当地人事法规与政务办事流程。 3. 薪酬考勤能力 能独立完成月度考勤统计与工资表核算； 熟练使用薪酬核算工具或 Excel 高阶函数（VLOOKUP、数据透视表等）。 4. 资质职称经验（重点加分项）​ 有职称申报、执业资格注册、企业资质投标人员配置经验者优先； 工程类企业中此项为重点考察项（社保唯一性核对、人员证书齐备性核查）。 5. 招聘能力 有独立完成“职位发布 → 简历筛选 → 面试安排 → offer 沟通”完整闭环的经验； 能用数据复盘招聘效果（到岗率、渠道效率、招聘周期）。 6. 办公技能 熟练使用 Word、Excel、PPT； 会用钉钉/企业微信或专业 HR 系统者优先。 7. 证书（优先项）​ 人力资源管理师（三级及以上）或经济师（人力资源方向）优先。 8. 综合素质 亲和力与原则性兼备，抗压能力强； 保密意识好（薪酬、档案类信息高度敏感）。