人事行政专员

人力资源管理 1、负责招聘计划的落地，独立开展招聘、测评、面试、入职等工作； 2、负责培训计划的落地、培训工作的组织、培训过程监控、培训结果收集汇总分析； 3、负责落地人事入职、合同、调动、晋升、离职等手续，建立完整的人事档案； 4、社保、意外险购买，建立相关台账，避免用工风险； 5、定期组织员工一对一沟通，及时汇总反馈存在的问题 和需改进的事项，有效推进员工关系各项工作； 6、 梳理和传递公司企业文化，打造公司企业文化。 行政管理 1、健全公司固定资产、低值易耗品、办公用品、车辆宿舍食堂安保绿化等方面管理的规章制度，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 2、负责各项管理制度台帐建立、更新、汇总； 3、负责各部门工作台帐执行情况的跟踪检查、完成情况统计，为考核提供依据； 4、负责仓库礼品、办公用品、办公设备的采购、库存管理和定期盘点； 5、组织、安排重要客人来访的接待工作、政府对接工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职资格： 1、本科学历，人力资源管理或相关专业 2、至少有两年人力行政的岗位工作经验，通晓企业人力资源管理行政管理知识、具备劳动法等法律方面的知识 3、在招聘、培训或绩效方面有一定的专业认识和实操经验，有制造业或生产型企业背景优先； 4、熟悉考勤、社保、入离职办理等人事流程，能独立处理日常事务流程 ； 5、熟练使用Office办公软件，尤其Excel数据处理能力； 6、踏实、细心、主动，愿意深入车间和业务一线，不做“表格文员”； 7、有较强执行力和沟通能力，能配合上级推动制度真正落地。 职位福利：五险、全勤奖、带薪年假、年终分红、优秀员工奖金、团队气氛活泼、节假双休