员工关系专员（薪酬社保-公积金方向）

该岗位：8小时工作制-五险一金-双休 工作地点：重庆 （需支持北京、武汉跨区域业务） 岗位职责 1、五险一金统筹管理 负责北京、重庆、武汉三地自有主体及外包人员的五险一金增减员、基数核定、月度缴纳与账单核对；逐步从三方代管收回U盾，转为内部直管。 对接100+外包人员的入离职信息，审核外包公司提交的缴费基数、比例及服务费，确保数据无误后发起付款流程。 2、入离调转与系统维护 全面接管招商银行薪福通系统，完成所有员工的电子签约、入离职办理及证明开具。 维护实时员工花名册，及时同步人员信息至项目部门，支撑项目工时统计。 3、项目工时分摊与成本统计（核心难点） 根据员工在各项目的工时占比，将五险一金总费用精准分摊至对应部门与项目，确保分项合计与总额绝对一致。 运用数据透视表等工具，按“部门+项目”维度汇总社保补差及分摊数据，生成可视化报表供管理层决策。 4、员工关系与合规支持 输出月度入离职率、年休假/病假等休假报表，辅助人员流动分析。 协助处理劳动争议，参与调解协商；紧跟国家及地方社保福利政策变化，提前预警合规风险。 5、跨区域政策适配 主动研究异地社保及福利政策差异，制定跨城市业务的实操方案，确保全国业务合规运行。

经验背景：1-3年人力资源实操经验，独立负责过100人+的社保公积金全流程，有薪酬核算或劳动仲裁实习经历优先。 工具技能：精通Excel数据处理（VLOOKUP、SUMIF、数据透视表为必选项），熟悉人事系统（企微、招行薪福通等）及电子税务局操作。 个人特质： 责任心极强：对数字敏感，能承受“漏缴即事故”的高压，做事有条理、有复核习惯。 逻辑清晰：能理解并落地复杂的项目工时分摊逻辑，具备从海量数据中提取关键信息的能力。 政策嗅觉：主动关注社保政策动态，具备向领导汇报风险、提出折中方案的表达与沟通能力。 协作能力：能与财务（付款预留）、行政（考勤同步）、外包供应商及多地项目部门高效对齐信息。