行政人事专员/主管

人事专员是组织人力资源管理体系的基层执行者与核心纽带，核心职责聚焦“人”这一核心，在招聘配置、员工关系、基础人事、培训发展、薪酬福利落地、企业文化落地等模块中开展具体事务性工作与流程执行，是衔接企业战略、部门需求及员工个体的关键桥梁。 一、核心职能模块 招聘与配置 执行招聘全流程：基于部门需求发布岗位信息、筛选简历、组织初试并参与、协调复试时间、跟进录用流程（发放offer、办理入职等）； 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），定期分析招聘效果（简历转化率、到岗率等）； 协助建立人才储备库，跟进候选人关系管理（如未录用人员的后续沟通）。 员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理与档案更新； 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等日常咨询，协助处理简单的劳动纠纷； 组织员工关怀活动（如生日会、节日福利发放），协助营造积极的工作氛围。 人事事务与流程优化 维护HR系统数据准确性（员工信息、考勤记录、绩效结果等），确保人事数据的完整性与合规性； 协助制定或优化人事流程（