招聘岗

工作时间：早九晚六，周末双休。 岗位定位 本岗位为公司核心专项招聘岗，不负责杂项人事工作，专注两大核心招聘模块：公司研发类工程师、市场销售人才招聘。岗位严格筛选行业对口资深人才，仅招录具备对应行业精准招聘经验的人事人员，快速适配公司电子研发、机房制冷空调、弱电机电、机房动环、冷通道行业的高端人才招聘工作，高效搭建公司研发与销售团队。 核心工作职责 1、专项负责公司研发工程师、销售岗位全流程招聘工作，包含岗位需求梳理、简历筛选、人才寻访、面试邀约、面试对接、入职跟进、试用期跟踪，保障各岗位人才及时到岗。 2、精准对接高端技术岗招聘，重点负责电子研发工程师、嵌入式工程师、软硬件开发工程师、空调制冷研发工程师、机房动环研发工程师等技术岗位的人才挖掘与筛选，精准识别技术人才匹配度，高效完成高端研发人才招聘指标。 3、负责公司市场销售、渠道销售、行业销售等岗位的人才招聘，适配机房设备、制冷空调、弱电机电、政企项目行业销售人才特质，筛选优质销售人才。 4、根据行业人才特性，优化招聘渠道、挖掘精准人才资源，搭建行业高端人才储备库，主动寻访被动求职的资深研发、销售人才，满足公司团队扩张及高端人才引进需求。 5、对接各部门用人需求，精准拆解岗位

，高效匹配人才，跟进招聘数据，复盘招聘问题，持续提升高端岗位招聘效率与质量。 6、完成领导交办的其他专项招聘相关工作，配合公司人才战略落地。 任职要求（硬性核心条件） 1、工作经验要求（必须满足） 具备3-5年及以上专职招聘人事工作经验，全程专注企业人员招聘工作，熟练掌握全流程招聘实操，无应届生、无短期打杂经验，有稳定的人事招聘从业履历。 2、行业履历要求（满足任意一类即可，核心择优） 本岗位优先招录以下四类对口行业出身的招聘专员，非对应行业经验： （1）政企工程行业：过往任职公司主营弱电建设、机电建设、政企项目集成，长期对接政府部门客户，熟悉政企工程行业人才特性，有政企行业销售、技术岗招聘经验。 （2）电子研发科技行业：过往任职公司为纯研发型科技企业，核心招聘岗位为电子研发工程师、软件开发工程师、云平台开发工程师、嵌入式工程师等技术岗位，深耕高端技术研发人才招聘，熟悉研发岗位人才画像与行业薪资体系。 （3）强弱电、机电工程行业：长期从事强弱电工程、机电设备、智能化工程相关企业招聘工作，熟悉行业技术岗、销售岗、工程岗人才特质，具备丰富的行业招聘资源。 （4）空调制冷、机房温控行业：过往任职公司主营机房精密空调、机房内机空调、冷通道、机房动环系统等相关业务，熟悉制冷研发、动环技术、行业销售人才招聘，有同行企业招聘经验者优先。 3、核心能力要求 （1）精通高端研发岗、行业销售岗招聘逻辑，能够精准识别电子研发、制冷空调、机电弱电行业人才的能力匹配度，高效筛选优质人才。 （2）熟练使用各类招聘平台，具备主动挖猎高端技术人才、资深销售人才的能力，拥有行业优质人才资源库者优先。 （3）沟通能力强，对接面试高效专业，能够快速适配公司高端人才引进节奏，抗压能力强，结果导向，对招聘数据和到岗率负责。 （4）熟悉劳动法、入职流程、面试流程、人事基础规范，招聘流程标准化，工作细致严谨。 重磅优先及薪资定级政策 1、优秀人才优先（高薪倾斜） 有机房精密空调、机房冷通道、机房动环、数据中心温控等同行业竞品公司招聘经验者，直接优先录用、薪资破格定级。 2、专属薪资晋级政策（无上限） （1）常规对口人才：薪资面议，上不封顶，根据从业经验、招聘能力、行业资源高薪定级。 （2）同行核心人才（硬性福利）：凡出自精密空调、冷通道、机房动环、数据中心制冷等同行业竞品公司的资深招聘人员，可提供上一家公司工资条、银行薪资流水，入职薪资直接在原薪资基础上浮20%，能力优异者薪资可单独面议、上不封顶。 薪资福利 1、薪资体系：高薪无上限、业绩奖金+招聘提成+月度/季度绩效奖金，多劳多得，优质人才薪资远超行业水平。 2、基础

五险、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、办公环境舒适。 3、发展空间：专注专项招聘，晋升通道清晰，可往招聘主管、人事经理方向发展，公司高速发展，人才需求量大，个人提升空间极大。 岗位总结 本岗位为精准行业对口专项招聘岗，不接收通用型人事、跨行新人。只招弱电/机电政企工程、电子研发科技、机房制冷/动环/冷通道行业出身、有3-5年专职招聘经验的资深人事。核心工作只为公司招聘研发工程师、行业销售两大核心岗位，同行资深人才薪资直接上浮20%，高薪无上限，欢迎行业资深人才投递！