招聘专家（压电行业）

业务对口：消费电子BG-压电产品线 工作地点：荣成为主，可BASE上海、深圳 职能职责 需求规划与编制交付：承接压电产品线年度人力规划（研发序列与制造序列），输出招聘节奏、渠道组合与交付计划；与业务侧澄清职等、关键能力项与 JD 口径，负责编制内需求全流程交付（社招 + 校招）。 高端人才寻访与人才地图：负责压电及相邻领域（压电器件、陶瓷/电子材料、MEMS 与硅基传感器、精密声学与触觉、微型泵与微驱动）的高端人才寻访，建立并动态维护人才地图与关键岗位人才池清单——国际线（TDK、村田、CTS、Kinetic 等）与国内线（压电器件、陶瓷材料、精密制造）并行；维护专家库与长线跟进名单。 技术评估与专业判断：读懂候选人技术履历并做初步技术判断（材料配方、流延叠层、排胶烧结、印刷侧银、极化/退极化、失效分析、可靠性建模），组织并参与技术面（材料/工艺/器件/可靠性/制造），识别"经历与岗位不匹配"的情况（如仅有材料研究、缺器件与量产衔接；或仅有单晶研究、缺换能器设计经验），保证推荐准确率。 薪酬对标与谈判：建立并维护压电、陶瓷、电子材料领域的薪酬带宽与职等对标数据，对标国际与国内同业；与业务、薪酬团队共同定薪，给出 offer 策略与谈薪方案，主导高端候选人 offer 谈判与入职条件设计。 流程合规与风控：执行面试流程规范、背景调查、竞业限制与保密合规（压电属敏感技术方向），识别并规避用工风险；维护候选人体验与保密纪律。 交付数据与渠道效能：建立招聘数据看板（需求满足率、offer 接受率、平均周期、渠道效能、来源与职等结构、到岗与留存），复盘优化渠道组合、雇主品牌与内推机制；配合校招（2027 届压电产品线需求 15、已 offer 3、缺口 12）与内部人才库运营。

学历与专业：本科及以上；人力资源管理、工商管理、管理学、社会学、心理学等管理类优先；理工科（材料、电子、机械、声学）+ 人力资源复合背景优先。 经验：10年以上技术/高端招聘经验，其中 5年以上消费电子、半导体、精密制造、电子材料/陶瓷等硬科技行业的技术人才招聘经验；具备完整的高端人才（专家/经理/总监级）寻访与 offer 谈判交付记录。 专业能力 需求澄清与 JD 撰写：能从业务战略反推岗位能力模型，独立输出可用的 JD 与能力项 技术评估：理解压电陶瓷技术栈与工艺难点，能初判候选人技术深度与方向匹配度，能设计分层技术面并给出专业推荐意见 人才地图与渠道：具备高端寻访与渠道运营能力，熟悉猎头、猎聘、行业社群、技术社区、校园等多元渠道组合 薪酬对标与谈判：理解职等—带宽结构，掌握薪酬数据调研与谈薪策略 数据分析：能用数据评估渠道效能与交付效率 工具：熟悉 ATS/招聘系统与人才库运营 行业认知：了解消费电子、压电器件、MEMS、触觉反馈、微型泵等产业与人才分布；理解压电陶瓷从材料配方、流延叠层、烧结、印刷到极化、组装的关键工艺环节与常见失效（隐裂、红点、电容值偏低、侧银不良、开胶、振子性能不良），能与业务技术负责人做有效技术对话。