人力资源部总监

人力资源总监岗位职责 1. 统筹搭建、优化公司绩效管理体系，组织落实绩效考核方案，跟进绩效面谈、结果应用与复盘改进，推动绩效落地，支撑业务目标达成。 2. 负责薪酬福利体系设计与迭代，完善薪酬激励制度，开展薪酬调研、薪酬核算审核、职级宽带管理，管控人力成本。 3. 主导企业文化建设，策划落地文化活动，打造正向组织氛围，做好员工关系、员工关怀，提升团队凝聚力。 4. 牵头人力资源各项管理制度的编制、修订、宣贯与落地执行，包含考勤、招聘、培训、异动、休假等人力全流程制度，持续规范人力流程。 5. 统筹人力资源全模块管理工作（招聘配置、培训发展、员工关系等），搭建人才梯队，识别核心人才，支撑公司人才供给。 6. 定期输出人力数据分析报告，为管理层人力决策提供依据；对接处理劳动风险，防范劳资纠纷。 7. 完成上级交办的其他人力相关工作。

1. 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。 2. 5 年以上人力资源全盘管理经验，有独立搭建绩效、薪酬体系、制度搭建及企业文化落地实操经验；有同等规模企业人力负责人经验优先。 3. 熟悉劳动法及地方用工政策，精通绩效、薪酬、员工关系模块，具备较强制度撰写能力。 4. 逻辑清晰，大局观强，擅长跨部门沟通推动，抗压能力强，保密意识强。 5. 具备良好的数据思维，擅长通过人力工具赋能业务。

待遇 五险一金、带薪年假、节日福利、薪资：6000---8000