HRBP

1. **业务对接与人力规划** 对接各业务团队经理，理解业务目标、编制需求，同步人力缺口、人员稳定性风险，输出人力配置方案，做简单人才盘点。 2. **招聘全流程（核心）** 承接业务部门招聘需求，需求沟通、岗位梳理、渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试评估、谈薪、offer 发放、入职跟进、试用期跟踪闭环；维护人才库，复盘招聘数据，提升到岗率、留存率。 3. **员工关系管理（核心）** 负责员工入转调离面谈、试用期沟通、转正面谈、离职面谈；常态化员工访谈，倾听诉求，提前识别矛盾、情绪风险；妥善处理劳资沟通、纠纷前置调解，把控用工合规风险，留存面谈记录。 4.**团建 & 员工活动策划组织** 调研业务团队需求，策划、落地部门团建、节日活动、生日会、新人欢迎会等员工活动；包含方案拟定、预算预估、场地 / 供应商对接、流程落地、活动拍照复盘、收集员工反馈；兼顾活动趣味性与成本，提升团队氛围和员工归属感。 5. **辅助人力模块** 配合推进绩效沟通、员工关怀、部门文化活动、新人融入，输出人力相关数据报表（招聘进度、流失率、面谈台账等）。 6. 完成上级交办的其他人力相关工作。

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 2.2 年及以上 HRBP / 招聘专员 / 员工关系经验，有猎头经验加分； 3. 熟悉招聘全流程，熟悉河北本地招聘渠道；熟悉劳动法、劳动合同相关用工风险，能独立做离职面谈、纠纷沟通。 4. 沟通稳重、共情力强、情商高，善于倾听，分寸感好，不依赖强势推销式沟通；擅长平衡员工诉求与业务管理要求。 5. 具备基础数据意识，会做招聘台账、流失分析，文档、面谈记录规范。 6. 做事严谨、情绪稳定，有较强保密意识，抗压能力良好。 7. 加分项：有制造业、IT、企业服务类业务线 HRBP 经验；持有人力资源相关证书。 岗位

双休+五险一金+带薪年假+弹性作息+0内耗工作氛围