人力资源专员/助理

1. 人力资源规划：参与开展人力盘点、编制管控、人力需求预测；收集业务部门人员数据，输出人力结构、编制、流失率等分析报表；配合制定年度人力规划、人才梯队建设相关基础工作，支撑组织人才策略落地。 2. 招聘与配置：协助梳理岗位需求、更新岗位说明书；开展简历筛选、面试邀约及组织、候选人跟进；负责入职接待、资料收集、背调协调，跟进人员到岗适配，维护招聘台账，统计招聘相关效能数据。 3. 培训与开发：协助搭建培训体系落地，收集各部门培训需求；统筹新员工入职培训组织、内部培训安排、培训签到、课件归档、培训效果回收；维护培训台账，统计培训工时、参训数据，配合人才发展、晋升培养相关工作。 4. 绩效管理：搭建并迭代绩效管理制度（PBC/KPI等），统筹全周期考核组织实施；处理绩效申诉，推动绩效结果在调薪、晋升、人才盘点中的应用，输出绩效分析报告。 5. 薪酬福利管理： (1) 薪酬管理：负责薪酬核算发放，搭建优化薪酬体系；开展薪酬调研，维护薪酬台账与保密管理，对接个税相关工作，处理薪酬咨询与异议。 (2) 福利管理：落地团建、体检、商业保险等员工福利，管控福利预算；办理社保公积金增减员、申报核对，对接政策，解答员工相关咨询。 (3) 股权激励管理：参与激励方案设计、测算及材料筹备；负责激励对象审核、授予、归属、行权、退出全生命周期台账管理，跟踪财税法规变化，完成股权相关咨询、成本测算与效果评估。 6. 员工关系管理：落实劳动合同签订、续签、变更、解除等全流程，办理员工入转调离手续；开展劳动风险排查、员工沟通与申诉处理，组织员工关怀，完成离职面谈与原因分析，防控用工风险。 7. 其他人力事项：编制人力成本预算并跟踪分析；负责薪酬、绩效、股权相关制度、流程、表单的修订与宣导；维护HR系统基础人事信息，定期核对数据；完成上级交办的其他人力工作。