高级组织发展专员（海外）

1.主导国际事业部组织架构的设计与优化，根据业务发展阶段与战略方向，推动组织效能提升与组织形态迭代。 2.统筹海外人才盘点工作，建立人才评估标准与九宫格分类机制，输出人才地图与关键岗位继任计划。 3.制定海外人才梯队建设方案，明确核心岗位后备人选，推动高潜人才的识别、培养与加速成长。 4.搭建海外培训体系，统筹培训需求调研、课程开发、培训实施与效果评估，提升团队整体专业能力。 5.建立干部管理机制，包括干部选拔标准、任用流程、考核评价与退出机制，推动干部的队伍的良性循环。 6.统筹海外人员职业发展通道设计，建立管理线与专业线双通道发展路径，提升人才保留率。 7.协同业务部门开展组织诊断，识别组织能力短板，输出组织改善方案并推动落地。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.5年以上组织发展或人才发展相关经验，有海外组织搭建或跨国企业人才管理经验者优先。 3.精通组织架构设计、人才盘点、梯队建设、干部管理等核心模块，具备体系搭建的实操能力。 4.具备较强的组织诊断能力与系统性思维，能将业务需求转化为组织与人才解决方案。 5.具备优秀的培训设计与授课能力，能独立开发并交付管理类课程。 6.英语可作为工作语言。 7.战略视野开阔，结果导向，具备出色的跨部门协同能力与项目推动能力。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.5年以上组织发展或人才发展相关经验，有海外组织搭建或跨国企业人才管理经验者优先。 3.精通组织架构设计、人才盘点、梯队建设、干部管理等核心模块，具备体系搭建的实操能力。 4.具备较强的组织诊断能力与系统性思维，能将业务需求转化为组织与人才解决方案。 5.具备优秀的培训设计与授课能力，能独立开发并交付管理类课程。 6.英语可作为工作语言。 7.战略视野开阔，结果导向，具备出色的跨部门协同能力与项目推动能力。