高级hrbp

工作职责 1. 将高端人才、特殊稀缺岗位的招聘攻坚作为核心工作目标，精准对齐业务扩张期的人才编制需求，保障关键岗位到岗时效与招聘质量，筑牢业务发展的人才底座。 2. 牵头搭建适配生物医药行业特性的高端/特殊岗位人才评估标准，独立主导核心技术岗、高管岗及稀缺专业岗的人才、全流程面试评估，搭建分层分类的行业高端人才储备池，解决招聘链路中的卡点难题。 3. 深度嵌入业务管理全流程，结合不同业务线的发展阶段，落地人才盘点、绩效激励、梯队建设等人力全模块动作，针对业务痛点定制差异化人力解决方案，持续推动组织人效提升。 4. 前置搭建业务端员工沟通与风险预警机制，动态跟进核心团队的人员状态，妥善处理复杂员工关系场景，落地集团人力政策的同时结合业务实际优化流程，赋能一线管理者提升团队管理能力。 5. 定期复盘招聘达成率、核心人才留存率、人效产出等关键人力指标，通过数据诊断定位业务人力管理短板，输出可落地的优化策略，为业务管理层决策提供专业支撑。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业背景优先。 2. 拥有5年以上人力资源全模块实操经验，其中3年以上HRBP岗位从业经验，有生物制药、大健康行业人力工作经历，熟悉行业人才分布特性者优先。 3. 具备突出的高端/特殊岗位招聘攻坚能力，精通中高端人才寻访、甄别与谈判技巧，有过主导核心技术岗、高管岗等稀缺岗位猎聘的成功案例，具备从0到1拓展行业人才挖掘渠道的实操经验。 4. 熟悉人力资源全模块运作逻辑，能够独立承接多元业务场景下的组织发展、绩效落地、员工关系处理等工作，具备优秀的多任务并行处理能力，可同时支撑多条业务线的复杂人力需求。 5. 具备极强的业务敏感度与沟通影响力，结果导向意识突出，能快速适配生物科技行业快速迭代的业务节奏，抗压能力强，可妥善应对复杂管理场景。