人力资源副经理（南宁）

1. 战略承接与组织优化：理解区域业务战略，制定区域人力资源规划；主导区域组织架构调整与人才盘点，搭建高绩效团队。 2. 招聘与人才梯队建设：统筹区域核心岗位及中高端人才招聘，拓展多元化渠道；建立区域人才库与继任者计划，保障业务人才供给。 3. 绩效与薪酬管理：在集团框架下，落地符合区域业务特点的绩效考核方案；定期进行区域薪酬调研，优化人工成本结构，提升激励有效性。 4. 员工关系与文化落地：妥善处理区域内劳动争议，规避用工风险；策划区域文化活动，提升员工敬业度与归属感。 5. 团队赋能与合规管理：负责区域HR团队的日常管理、专业指导与绩效考核；确保区域各项人事流程及基础人事工作100%合规。

1. 学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上区域/分公司HR负责人管理经验。 2. 专业能力：精通HR各模块实操，在招聘配置、绩效管理、组织发展（OD）方面有突出业绩，有从0到1搭建体系经验者优先。 3. 业务敏锐度：具备极强的业务导向思维，能深入理解业务痛点，并提供有效的人力资源解决方案（HRBP思维）。 4. 综合素质：出色的跨部门沟通协调能力、抗压能力及突发事件处理能力；原则性强，具备优秀的团队领导力。 5. 其他要求：熟悉国家及区域劳动法律法规；能适应区域内一定频率的出差。