人事经理

1. 统筹人力资源全模块管理，搭建、修订人事制度：员工手册、考勤、奖惩、入职离职、劳动合同、非用工、病假、工伤、安全培训制度，把控一线环卫、司机岗位用工风险。 2. 负责招聘配置：一线环卫、驾驶员、管理员、后勤岗位招聘，拓展渠道，控制人员流失，满足项目用工需求。 3. 薪酬社保管理：考勤核对、工资核算、工资专户申报、五险增减员、补缴、差额补差，熟悉福州本地社保、医保政策，处理社保各类窗口业务。 4. 员工关系管理：劳动合同签订、续签、无固定期限合同管理；处理工伤申报、理赔、劳动纠纷、仲裁、劝退、经济补偿协商；员工面谈、违纪处理、资料留存，前置规避劳资风险。 5. 培训管理：组织一线安全培训、驾驶员安全培训、新员工入职培训，做好培训台账。 6. 人力成本管控：人力数据统计、月报（出勤率、流失率、招聘达成率），人力预算、人效分析，给管理层提供决策依据。 7. 对接人社、劳动监察、医保、工伤等政府部门，配合检查、材料报送。 8. 兼顾部分行政后勤：合同审核（像绿植月结、采购类合同风控复核）、会议记录、后勤采购流程把控、档案管理；完成上级安排的其他人事行政工作。 二、

1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；人力资源管理师证书优先。 2.5年以上人事全盘工作经验，有环卫、物业、市政、人员密集型一线服务行业经验优先，熟悉环卫司机、外勤一线用工特点。 3. 精通《劳动合同法》，熟悉福建福州本地社保、医保、工伤、最低工资、非用工规则；独立处理过工伤、劳动仲裁、纠纷谈判，风险意识强（重点！）。 4. 会工资核算、工资专户申报、社保增减员、补缴、差额补差，熟悉线下窗口业务办理。 5. 能独立起草通知、协议、情况说明、各类人事文书；熟练Excel，会做人力台账、报表。 6. 原则性强、细心严谨、保密意识强，能和一线班组、管理员沟通，抗压能力强，善于平衡用工需求和法律风险。 7. 了解环卫安全管理、驾驶员安全管理优先。 三、

待遇 五险一金