薪酬绩效主管

工作职责 1. 负责制造业工厂全场景薪酬核算全流程管理，覆盖一线生产人员（计件/计时）、职能及管理岗位的薪资、加班费、奖金、津贴等精准核算，按时完成月度薪酬发放及个税申报工作，确保薪酬数据零差错。 2. 结合工厂生产运营目标，牵头搭建、迭代适配制造场景的绩效管理制度与考核体系，覆盖生产班组产能、质量、安全及职能部门岗位KPI等多维度考核指标，推动绩效规则在各车间、部门的落地执行。 3. 定期开展薪酬数据复盘与人力成本分析，结合行业薪酬水平、工厂产能及人员流动情况，输出薪酬优化、成本管控的可行性方案，为管理层人力决策提供数据支撑。 4. 跟进绩效全流程闭环管理，组织各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估及绩效面谈工作，协调解决绩效落地过程中的争议问题，确保绩效激励作用有效发挥。 5. 负责薪酬绩效模块的制度流程规范建设，对接员工关于薪酬、绩效相关的咨询答疑，完成薪酬台账、绩效档案的标准化归档管理。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先，持有人力资源管理师相关证书者优先。 2. 拥有5年以上薪酬绩效模块实操经验，具备制造业/工厂人力资源相关工作经验，熟悉生产型企业计件/计时薪酬核算逻辑、一线班组绩效考核模式。 3. 熟悉国家劳动法规、社保公积金及个税相关政策，熟练使用Excel函数（VLOOKUP、数据透视表等）进行大批量数据处理与分析，具备独立搭建薪酬绩效体系的能力。 4. 工作严谨细致，对数据敏感度高，具备较强的跨部门沟通协调能力与原则性，能承受制造业周期性核算节点的工作压力。