薪资福利专员

1、薪酬核算与发放 - 每月按时完成集团员工薪资核算基础数据的制作和整理； - 每月完成集团员工社保、个税等操作及报送事宜； - 复核并整理分支机构上报的薪酬数据，发现明显异常及时反馈； - 配合奖金发放，完成奖金核算所需的基础数据整理； -协助预算工作，负责内部全面预算管理所需薪酬数据的收集、整理汇总。 2、薪酬和职级制度落地支持 - 负责员工职级、薪酬档位的日常维护与变更操作。 3、常规事务执行 - 办理商业医疗保险的人员增减、账单核对； - 根据标准模板开具员工收入证明，确保信息准确； - 按时填报集团、统计局、财务等要求的基础薪酬报表。 4、成本数据支持 - 按月整理各业务条线及中后台的人力成本原始数据（工资、奖金、社保等）； - 维护预警机制中的数据看板或红黄绿灯指标，发现异常波动及时提示上级。 5、其他工作： 完成领导交办的常规性、执行类临时工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先； 2、具备良好的写作能力，能完成日常工作中各类方案及请示的撰写与编辑工作； 3、5年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，具有薪酬核算实操经验者优先； 4、熟练使用Excel（函数、数据透视表等功能）、PPT及常用HR系统； 5、对数字敏感，做事细致、有条理，能承受月度结算周期的压力； 6、具备良好的沟通能力，能与分支机构HR进行基础数据对接。

1、本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先； 2、具备良好的写作能力，能完成日常工作中各类方案及请示的撰写与编辑工作； 3、5年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，具有薪酬核算实操经验者优先； 4、熟练使用Excel（函数、数据透视表等功能）、PPT及常用HR系统； 5、对数字敏感，做事细致、有条理，能承受月度结算周期的压力； 6、具备良好的沟通能力，能与分支机构HR进行基础数据对接。