人资行政主管

工作职责 1. 统筹公司人力资源与行政管理体系的落地执行，结合动力电池制造行业的用工特性，搭建适配业务发展的人员招聘、培训、绩效及员工关系全流程管理机制，保障组织效能稳步提升。 2. 负责公司行政后勤事务的整体管控，涵盖办公环境运维、固定资产管理、商务接待统筹、安全生产相关行政配合及日常会务保障，确保内部运营流程顺畅高效。 3. 推动公司各项规章制度的落地与迭代，定期开展内部合规巡检，及时处理劳动纠纷、员工诉求等人事风险事项，构建和谐稳定的职场氛围。 4. 协同各业务部门梳理人员编制与人力成本预算，落地行政费用的精细化管控，定期输出人力与行政模块的运营数据报表，为管理层决策提供数据支撑。 5. 统筹企业文化建设相关工作，策划组织员工关怀、团队建设等各类活动，强化团队凝聚力与员工归属感。

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力行政管理相关工作经验，有制造业（新能源、动力电池领域优先）同岗位工作经验者优先，熟悉人力资源全模块操作流程与行政后勤管理标准。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备独立处理员工关系及劳动争议的能力，有较强的合规风险意识。 3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与多任务统筹能力，执行力强，能高效推进各项制度落地，可适配制造型企业的工作节奏。 4. 熟练使用Office办公软件及常见人力资源管理系统，具备良好的公文写作能力，能够独立撰写各类制度文件与汇报材料。