资深薪酬绩效专员

1、负责月度工资全流程核算与发放对接：基本工资、岗位工资、加班费、夜班/倒班津贴、高温补贴、各项扣款，确保准时准确； 2、负责社保公积金增减员、缴费基数申报、个税申报及年度汇算清缴辅导； 3、负责考勤与工时管理：四班三运转、综合计算工时制的考勤规则维护，假别审核，异常工时与加班申请核查； 4、维护岗位职级与薪酬宽带，参与年度调薪、市场薪酬对标与人工成本预算编制； 5、出具月度人力成本报表：部门人工成本占比、人均效能、加班费趋势、离职成本分析。 6、组织月度/季度/年度绩效考核落地：指标下达、数据收集、评分汇总、结果校准与反馈； 7、 维护 KPI 指标库，协助生产、质量、安环等部门把产量、消耗、合格率、事故率等指标转成可考核项； 8、推动考核结果应用：试用期转正评估、调薪、晋升、末位改进，形成闭环记录。 9、起草修订薪酬绩效相关制度，配合劳动合同薪酬条款、劳动监察与仲裁的薪酬举证； 10、 维护 HR 系统薪酬模块与员工花名册，严格执行薪酬保密规定。

1、本科以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、工商管理等相关专业； 2、5 年以上薪酬绩效实操经验，能独立完成 200 人以上规模的月度算薪； 3、有制造业、工厂背景优先，熟悉计件/工时工资、倒班津贴、加班费计算规则； 4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及个税、社保公积金政策。 5、Excel 必须熟练：VLOOKUP、数据透视表、多表关联、条件统计；会 Power Query 或 HR 系统（如钉钉、ERP、OA、企微）者优先； 6、数字敏感、细致耐心，能在月底集中核算期抗压； 7、保密意识强，职业操守好，不私下议论他人薪酬。