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1. 作为 HRBP 对接指定业务板块（酒店管理中心 / 景区其他业务），深入一线理解业务目标，独立落地人力资源六大模块全链路工作，为业务负责人提供人力解决方案，支撑业务达成。 2. 人力资源规划 & 配置：配合业务做定岗定编、人力预算、淡旺季用工规划；统筹业务线招聘，拓展渠道、面试跟进、人才盘点，搭建业务人才梯队，保障景区、酒店一线及管理岗供给。 3. 培训与开发：调研业务培训需求，落地新员工入职培训、服务礼仪、岗位技能、管理层赋能培训，跟进培训效果，协助搭建业务线人才培养体系。 4. 薪酬福利：对接薪酬绩效岗，收集业务考勤、异动信息，做好薪酬数据核对；宣导社保公积金、福利政策，关注人力成本，做好数据统计分析。 5. 员工关系：负责业务板块员工入转调离、合同管理、考勤管理；常态化员工沟通，处理员工诉求、矛盾调解，识别用工风险，落实劳动法规，降低劳资纠纷；组织员工活动、落地企业文化。 6. 宣导公司人力行政制度，收集业务端人力痛点，反馈优化建议；输出人力报表（到岗率、流失率、人效等），完成上级交办的其他人力专项工作.

1. 本科及以上学历，人力资源、旅游管理等相关专业优先； 2. 3年及以上 HRBP / 综合人事经验，必须有酒店、文旅景区从业经验，熟悉景区淡旺季用工特点、酒店一线用工场景； 3. 精通人力资源六大模块实操，不是单一模块专员，能独立承接业务板块全套人力工作； 4. 熟悉劳动法律法规，具备用工风险防控意识，擅长员工关系沟通、矛盾处理； 5. 能下沉业务一线，理解业务思维，沟通协调能力强，抗压性好，可适配景区节假日、活动期工作节奏； 6. 熟练使用 Office，擅长数据整理、台账管理，有文旅 / 小镇筹开经验优先。