绩效培训专员

工作职责 1. 围绕新能源零部件业务的研发、生产、职能等各序列绩效目标，搭建绩效全流程运营机制，跟进绩效指标拆解、过程辅导、考核评估、结果反馈各环节的落地执行，保障绩效体系公平高效运转。 2. 深度联动各业务部门负责人，挖掘绩效落地过程中的能力短板，针对性设计绩效改进配套培训项目，覆盖管理者绩效辅导能力、员工绩效目标达成能力等场景，推动绩效结果与人才发展的有效衔接。 3. 负责绩效相关制度、流程的宣贯培训，开发绩效辅导、目标管理等专项课程，通过案例萃取、场景演练等形式提升各级人员的绩效实操能力，减少绩效推行阻力。 4. 追踪分析各部门绩效数据与培训落地效果，定期输出绩效运营复盘报告与培训效能评估报告，为人才盘点、激励机制优化提供数据支撑。 5. 统筹绩效档案管理、内部讲师协同、培训资源调度等日常事务，沉淀适配制造型企业业务场景的绩效与培训管理工具库。

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 具备2-3年以上人力资源模块实操经验，熟悉绩效管理全流程，同时具备培训项目运营经验，有制造业、新能源行业相关工作经历者优先。 3. 掌握目标管理、绩效辅导、课程开发、效果评估等专业方法论，能够独立完成绩效相关课程的开发与讲授，具备良好的方案撰写能力。 4. 具备较强的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能够深入业务一线理解实际场景，推动绩效规则与培训项目有效落地。 5. 熟练使用Office办公软件，能够独立完成数据统计分析、课件制作、报告输出等工作。