电网数智创新首席官

职位描述（JD） 一、 岗位定位 作为公司电网技术创新的总负责人，您不是传统的研究员，而是一位“从0到1”的破局者。您需兼具科学家级的洞察力与工程师级的实现力，致力于将前沿交叉学科技术（如AI、数字孪生、新型材料、分布式控制等）转化为可部署、可量化、可推广的电网实际解决方案，推动公司成为新型电力系统下的技术引领者。 二、 核心

（突出创新精神与能力） 1. 学术与经验背景 · 电气工程、控制科学、计算机或相关专业研究生及以上学历，5年以上电力系统研发经验，其中至少3年担任技术带头人。 2. 创新精神的核心体现（必备） 不拘泥于传统“加固补强”思路，善于引入其他行业成熟技术进行电网场景的创造性迁移。 · 容错试错：具备快速构建最小可行性产品（MVP）的能力，能在电网高可靠性约束下设计“安全沙箱”，推动创新技术从实验室走向现场验证。 3. 硬性技术能力 · 至少精通以下两个创新方向： · 基于AI大模型的电网故障预测与自愈决策； · 数字孪生驱动的输变电设备全生命周期健康管理； · 分布式储能与电动汽车的虚拟电厂协同控制； · 新型电力电子装备（如柔性直流、固态变压器）的智能运维。 4. 必备成果（需提供可验证的创新方案或案例） 1个您主导完成的已落地或中试验证的电网创新应用案例。 ·或提交：1份针对我司业务的创新技术预研方案（篇幅不限，需包含问题定义、技术路线、预期风险与收益、落地路径图），以证明您的系统性创新思维。 三、 工作任务与职责（聚焦创新落地） 1. 制定创新技术路线图 2. 主导前沿技术研发与验证 · 组建“创新突击队” 亲自把关关键技术方案的可行性，并建立内部“创新评审门”机制（概念→仿真→样机→现场→推广）。 3. 构建外部创新生态 · 与高校、科研院所、新型研发机构合作，设立联合实验室，每年引入不少于5项外部成熟技术进行电网适配二次开发。 · 代表公司参与行业标准制定，将创新成果转化为团体/行业标准草案。 4. 成果量化与商业转化 · 对创新项目设定明确的KPI（如提升供电可靠性、降低线损、延长设备寿命、增加新能源消纳等），并推动形成可对外输出的产品或服务，实现技术创收。 四、 我们提供 · 充足的研发预算与柔性决策权，参与公司战略决策。 · 竞争力的薪酬+创新项目收益分成+股权激励。