省区HRD-全国储备岗

上海 · 青浦重固 5-10年本科 1次浏览

18K-28K

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职位解读

省区HRD-全国储备岗是申通快递在上海青浦重固发布的通用岗位，薪资范围18-28K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，并提供、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。在这里，你将获得战略级的工作视野在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题：组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。招等福利，工作地点位于上海青浦重固。申通快递作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在上海的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。核心工作：Base地：前期上海总部办公，后续派驻省区，华东/西南/华中/东北/华南之一。岗位职责: 1、结合公司和省区业务发展目标。关键要求：1、不局限行业，有批量用工招聘经验，劳动密集型、制造、服务业优先； 2、具备3年+的300人以上业务团队人资负责人经验。

岗位职责

Base地：前期上海总部办公，后续派驻省区，华东/西南/华中/东北/华南之一。岗位职责: 1、结合公司和省区业务发展目标，主导制定全方位的hr协同方案并推动实施； 2、带领团队负责省区内一线用工保障工作，确保公司核心战役用人储备和正式工占比； 3、参与制定人员成长计划和梯队建设规划，定期进行省区内人才盘点； 4、驱动并协同业务一起完善团队组织架构，推动管理迭代，诊断并协同解决日常运营中的组织问题； 5、推动公司价值观的传承与落地，驱动并协同建设团队、战役文化； 6、与省区各部门、区域管理者及一线同学运维多形式的有效沟通、联动，帮助信息的有效传递，提高业务管理效率。同时能有效帮助激发组织活力，加强员工的归属感和团队凝聚力。 7、带领省区SSC同学完善基础人资工作的流程设置，完善用工纠纷、人力成本管控的管理方式和效率。 8、领导交办的其他事务。

职位要求

1、不局限行业，有批量用工招聘经验，劳动密集型、制造、服务业优先； 2、具备3年+的300人以上业务团队人资负责人经验，有扎实的HR专业功底； 3、优秀的个人综合素质，抗压能力强，学习能力好，对人有情怀，热爱hr的工作，勇于接受挑战并善于拥抱变化。人资综合中心介绍人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、

福利待遇

、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。在这里，你将获得战略级的工作视野在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题：组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。招

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