薪酬绩效主管

阜阳 · 颍上县黄桥镇 3-5年大专 2次浏览

8K-10K

入职即缴纳六险一金，提供工作日早中餐 3. 排班信息：8小时工作制，双休

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职位解读

薪酬绩效主管是安徽觅拓新材料技术有限公司在阜阳颍上县黄桥镇发布的通用岗位，薪资范围8-10K。该岗位要求3-5年经验、大专学历，并提供入职即缴纳六险一金，提供工作日早中餐 3. 排班信息：8小时工作制，双休等福利，工作地点位于阜阳颍上县黄桥镇。安徽觅拓新材料技术有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在阜阳的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。核心工作：工作职责 1. 主导公司绩效管理体系从0到1搭建，完成绩效考核制度、分层分类指标库及全流程配套表单的设计，结合业务推进动态迭代优化。关键要求：1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3年以上人力资源绩效模块实操经验。

岗位职责

工作职责 1. 主导公司绩效管理体系从0到1搭建，完成绩效考核制度、分层分类指标库及全流程配套表单的设计，结合业务推进动态迭代优化。 2. 统筹各职能部门、生产单元全周期（月/季/年）绩效考核落地，针对性设计车间班组在产量、质量、成本管控、安全环保、5S管理维度的考核指标，联动业务部门完成考核数据交叉核验，保障数据真实准确。 3. 定期输出绩效复盘分析报告，为调薪、评优、奖金分配等人事决策提供数据支撑，统筹组织各层级绩效面谈，跟进绩效改进计划（PIP）的落地闭环。 4. 兼任内部审计相关职责，参与ISO管理体系内部审核、问题整改验证工作，配合外部审核全流程对接；稽核各部门制度执行情况，搭建并维护绩效数据台账与可视化看板，规范受理绩效申诉并推动问题解决。

职位要求

1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3年以上人力资源绩效模块实操经验，其中1年以上制造行业绩效落地经验，化工新材料行业背景优先。 3. 具备独立搭建绩效管理体系的能力，熟练掌握KPI等主流绩效管理工具，精通Excel函数与数据透视表等分析技能，可独立完成绩效数据处理与分析报告输出。 4. 具备优秀的跨部门沟通协调与推动落地能力，原则性强，能承受制造场景下多线并行的工作压力。补充说明 1. 薪资范围：8-10K 2.