督查经理

主要职责 1. 制度与决议执行督查（权重 40%） 监督公司各项内部管理制度、业务流程、高层经营决议、会议纪要指令在各部门、事业部的落地执行；常态化核查珠宝租赁等业务事业部流程执行情况，检查岗位职责、审批流程、风控规则是否按要求落实；识别制度悬空、执行打折扣、流程跳步等管理问题，汇总管理偏差，形成督查台账。 2. 专项督查与问题核查（权重 35%） 根据管理层指令开展专项督查：包括重点项目推进督查、履职情况督查、风险事件回溯核查、管理投诉线索核实；开展现场走访、资料查阅、访谈取证，厘清事实、界定管理责任；编制督查调查报告，列明问题、原因、责任主体，提出整改建议，向管理层如实汇报，不回避矛盾。 3. 整改闭环与管理优化（权重 25%） 下发督查整改通知，明确整改要求、时限，跟踪各责任部门整改进度，对整改效果复核验收，做到问题闭环；针对督查高频暴露的共性管理漏洞，向管理层输出制度、流程、组织管理优化建议；沉淀督查案例，协助开展管理警示，减少同类问题重复发生；管理督查专员团队，规范督查工作流程，提升团队核查专业度。 任职资格： 1.学历水平：统招本科及以上学历。 2.工作经验：3 年及以上企业管理督查、内控稽核、运营监察、流程审计相关管理经验，熟悉企业内部管理制度搭建与督查闭环流程。 3.核心能力：具备制度流程解读、问题调查核实、事实研判能力；擅长跨部门沟通协调，敢于客观披露管理问题；掌握督查立项‑核查‑出具报告‑跟踪整改‑复盘闭环全流程；较强文字功底，可独立撰写督查报告、整改意见书；具备风险识别能力，能够区分业务问题、管理问题、履职责任问题；拥有较强的大局意识，做到客观公正，坚持以事实为依据。 4.关键特质 原则性强，客观公正，保密意识极高；责任心强，敢于碰硬；逻辑缜密，善于发现隐性管理漏洞；结果导向，推动整改落地；抗压能力强，能够处理复杂矛盾与跨部门争议。

1.学历水平：统招本科及以上学历。 2.工作经验：3 年及以上企业管理督查、内控稽核、运营监察、流程审计相关管理经验，熟悉企业内部管理制度搭建与督查闭环流程。 3.核心能力：具备制度流程解读、问题调查核实、事实研判能力；擅长跨部门沟通协调，敢于客观披露管理问题；掌握督查立项‑核查‑出具报告‑跟踪整改‑复盘闭环全流程；较强文字功底，可独立撰写督查报告、整改意见书；具备风险识别能力，能够区分业务问题、管理问题、履职责任问题；拥有较强的大局意识，做到客观公正，坚持以事实为依据。 4.关键特质 原则性强，客观公正，保密意识极高；责任心强，敢于碰硬；逻辑缜密，善于发现隐性管理漏洞；结果导向，推动整改落地；抗压能力强，能够处理复杂矛盾与跨部门争议。