招聘专家

职责： 1、深度对接业务负责人，拆解研发、工艺、供应链、生产管理等中高端岗位需求，输出岗位人才画像、招聘策略，独立承接高难度、紧急岗位招聘交付，对到岗质量、周期、留存结果负责。 2、开展新能源上下游行业人才 Mapping，持续挖掘被动候选人，搭建并维护动力电池 / 储能 / 材料 / 设备等赛道人才池，沉淀竞品人才分布、流动、薪酬信息，定期输出人才市场分析报告，支撑业务人才决策猎聘。 3、统筹招聘渠道与供应商管理：拓展、评估、管理猎头、RPO 等乙方供应商，制定供应商考核规则，管控交付质量、成本、进度，协同内外部资源提升招聘效能猎聘。 4、主导候选人全流程评估、面试安排、薪酬谈判、背调跟进、offer 发放及入职维系，精准判断候选人匹配度、稳定性，管控招聘风险，做好候选人体验与雇主品牌维护。 5、复盘招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道投产比、流失率等），持续优化招聘流程、寻访方法、面试评估标准，沉淀新能源行业寻访题库、案例库，赋能内部招聘团队能力提升。 6、同步跟进行业技术路线、企业动态，理解电芯、材料、设备、储能等上下游岗位的技术背景，识别岗位核心能力差异，为业务提供人才供给、编制、人力配置相关专业建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、材料、电化学、机械、自动化等相关专业优先； 2、8 年及以上专职招聘工作经验，必须具备乙方猎头 / RPO 咨询公司工作经历；拥有新能源上下游（动力电池、储能、正负极材料、隔膜、电解液、设备、整车配套等）招聘实操经验，有大量中高端技术 / 管理岗成功交付案例； 3、熟悉新能源产业链岗位结构，看得懂研发、工艺、质量等核心岗位技术术语，具备人才 mapping、被动寻访、cold call、候选人深度评估、薪酬谈判、背调全流程能力； 4、熟悉各类招聘渠道、供应商管理模式，具备多项目并行推进能力，极强目标感、结果导向，抗压能力强，擅长复杂需求沟通与多方矛盾协调。 5、具备良好的数据复盘、方案撰写能力，能够输出人才市场调研报告、招聘策略方案；沟通专业、逻辑清晰，有长期维护候选人及行业人脉的意识。 6、加分项：熟悉动力电池赛道、有博士 / 高端研发人才引进经验、有甲方大厂招聘经验。

1、本科及以上学历，人力资源、材料、电化学、机械、自动化等相关专业优先； 2、8 年及以上专职招聘工作经验，必须具备乙方猎头 / RPO 咨询公司工作经历；拥有新能源上下游（动力电池、储能、正负极材料、隔膜、电解液、设备、整车配套等）招聘实操经验，有大量中高端技术 / 管理岗成功交付案例； 3、熟悉新能源产业链岗位结构，看得懂研发、工艺、质量等核心岗位技术术语，具备人才 mapping、被动寻访、cold call、候选人深度评估、薪酬谈判、背调全流程能力； 4、熟悉各类招聘渠道、供应商管理模式，具备多项目并行推进能力，极强目标感、结果导向，抗压能力强，擅长复杂需求沟通与多方矛盾协调。 5、具备良好的数据复盘、方案撰写能力，能够输出人才市场调研报告、招聘策略方案；沟通专业、逻辑清晰，有长期维护候选人及行业人脉的意识。 6、加分项：熟悉动力电池赛道、有博士 / 高端研发人才引进经验、有甲方大厂招聘经验。