薪酬绩效高级专员（主管方向）

株洲 · 芦淞区董家段街道 3-5年本科 1次浏览

8K-12K

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职位解读

薪酬绩效高级专员（主管方向）是湖南山河华宇航空科技有限公司在株洲芦淞区董家段街道发布的通用岗位，薪资范围8-12K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于株洲芦淞区董家段街道。湖南山河华宇航空科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在株洲的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。核心工作：一、绩效管理： 1、负责公司绩效管理流程的全面推动与执行，包括但不限于：绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效反馈与面谈等环节的组织与协调。关键要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、企业管理等相关专业优先。 2、具备5年及以上人力资源工作经验。

岗位职责

一、绩效管理： 1、负责公司绩效管理流程的全面推动与执行，包括但不限于：绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效反馈与面谈等环节的组织与协调； 2、协助上级优化和完善绩效管理制度、流程、工具与表单，确保其与业务发展同步； 3、指导并监督各部门绩效管理的实施，为管理层及员工提供绩效管理理念、工具与方法的培训与咨询； 4、负责绩效数据的审核、统计与分析，深入挖掘绩效短板，为业务部门提供有价值的改进建议； 5、处理绩效相关的申诉与咨询，确保绩效管理的公平、公正。二、薪酬管理模： 1、负责公司人效、薪酬等数据分析，确保数据的准确性与及时性； 2、参与年度薪酬调研，通过专业渠道收集市场薪酬数据，为公司薪酬策略调整和薪酬体系优化提供数据支持； 3、协助进行薪酬总额预算、监控与分析，定期输出人效分析报告； 4、参与薪酬体系的优化项目，如职级体系梳理、薪酬带宽调整、奖金方案设计等。任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、企业管理等相关专业优先。 2、具备5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬、绩效管理模块。 3、具备制造业行业经验优先。