HRBP

1.招聘全流程操盘（核心）：作为业务侧招聘第一负责人，承接业务用人需求，完成需求拆解、岗位定位、渠道运营、招聘文案 / 海报制作、简历筛选、候选人邀约、初试、面试评估、人选跟进offer 沟通及入职闭环；持续优化招聘渠道、寻访方式与面试标准，保障到岗时效、人选质量，搭建人才储备池，满足业务持续招人需求。 2.业务人力全链路支持：为对应业务部门提供一体化人力资源支撑，定期开展组织与人力盘点，围绕招聘、人才发展、培训、绩效考核、薪酬落地、员工关系等输出适配业务的人力方案并推动落地。 3.人才培养与团队赋能：统筹业务部门人员培训组织、落地与效果跟进；协助业务负责人做好团队管理，识别人员能力短板，推动团队效能提升；配合搭建内部人才梯队。 4.组织与人才保留：深度理解业务模式，快速吃透业务痛点，协助业务负责人优化内部组织结构；跟进核心员工状态，做好员工沟通与关怀，提升团队凝聚力，降低核心人才流失率。 5.员工关系与合规管理：跟进员工入转调离、异动沟通，做好劳资风险前置把控；熟悉劳动相关法规，规避用工风险。 其他：完成上级交办的其他人力相关工作。

1.学历与经验：大专及以上学历，3 年以上专职招聘 / 招聘专员经验，有独立扛业务招聘指标经历；热爱招聘，目标感强，能持续完成招聘交付；有货代、跨境物流行业招聘经验优先。 2.软素质：性格外向亲和，善于与人沟通，擅长挖掘候选人与业务真实诉求；抗压能力强，自驱力足，主动跟进招聘进度，具备良好团队协作意识。 3.专业能力：熟练掌握招聘全流程，能独立完成需求沟通、寻访、面试评估、谈判等工作；熟悉常用招聘渠道运营，有人才寻访、储备的习惯；了解人力资源相关法律法规，具备用工风险意识。 4.加分项：有 HRBP 经验，能看懂业务，可结合业务节奏调整招聘策略；擅长面试识人，过往有稳定的招聘产出。