人资专员

1.入离职与异动管理　负责员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职、退休等人事手续的办理与异动登记，确保流程合规、手续齐全。 2.劳动合同管理　负责劳动合同的签订、续签、变更、解除与终止，建立合同台账并作到期预警，防范用工法律风险。 3.员工考勤核算　负责全员考勤统计、异常核实与月度考勤核算，按时输出考勤数据，配合薪酬发放。 工资核算　编制月度工资表，核算薪资、社保、公积金及个税，确保准确、及时、保密发放。 4.绩效考核收集核算　收集、汇总各部门月度及年度绩效考核数据，核算考核结果并反馈应用，妥善保管考核材料。 5.员工花名册与档案更新　动态维护员工花名册与人事档案，确保人员信息及入离职记录及时、准确、可追溯。 6.劳动关系管理　处理劳动关系事务与基础劳资纠纷，开展员工关怀，配合社保、公积金及工伤申报，降低用工风险。