HRBP (MJ002996)

1. 业务人力伙伴：深度对公司核心业务线，理解业务经营模式，挖掘组织与人力痛点，前置识别用工、人员稳定性等风险，输出贴合业务场景的人力解决方案，赋能业务线； 2. 人力规划与人才配置：承接业务编制与用人需求，协同业务负责人开展人力盘点、编制评估，协同招聘团队推进人才供给；跟踪到岗、留存、人力效能等数据，定期输出人力复盘。 3. 绩效与组织发展落地：落地业务线绩效激励方案，对齐团队目标；参与组织架构、岗位职责梳理，推进人才盘点、梯队建设、内部培养项目落地。 4. 员工关系与合规管控：跟进员工异动、沟通疏导、劳资矛盾协调，严格落实用工合规，前置防控劳动风险；组织员工关怀、团队文化活动，提升团队稳定性。 5. 制度落地与流程迭代：推动薪酬、考勤、绩效、异动等人力制度在业务端落地；收集一线业务反馈，协同优化人力流程，沉淀业务场景下的标准化 SOP。

1. 统招本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.2 年及以上人力资源相关工作经验，至少 1 年 HRBP 实战经验；优秀潜力人选可适当放宽，可带教培养；具备业务视角，不局限于人事事务，愿意下沉一线业务； 3. 熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等全模块基础工作，掌握劳动法律法规，具备用工风险意识； 4. 优秀跨方沟通协调能力，主动性强、抗压、响应高效，对人力或业务数据敏感； 5. 优先考虑热爱家居、电商、零售行业，接受跨地点调配的候选人。 可以根据住址就近分配办公地点 以下区域都可投递：嘉兴/安徽/山东/北京/ 天津 / 河北