销售储备干部

1. 项目策划与全流程支持：作为核心项目成员，全流程参与业务项目的策划与推进；协助制定营销发展计划和推动方案，确保公司下达的各项任务指标达成。 2. 业务赋能与工具迭代：深入一线业务场景，结合实操经验优化现有工作流程，迭代升级销售工具与话术体系，为业务团队提供全方位的运营支持，提升业务推进效率。 3. 培训组织与经验萃取：负责组织实施职场训练及各类激励会议；系统总结并萃取业务领域的成功案例及优秀经验，开展专项培训与经验传承活动，推动优秀工作方法的标准化复制。 4. 团队建设与数据督导：辅助团队进行日常招聘、辅导及训练工作；负责业务数据的追踪、分析与督导，通过数据分析诊断业务问题，协助团队完成组织发展与人力增长目标。 岗位亮点： 1. 编制性质：签订正式劳动合同，属于公司合同制员工（非代理制销售）、带薪年假等完善福利。 2. 职业发展：纳入公司“管培生”专属培养项目，提供“专业+管理”双通道晋升路径，两年内完成培养晋升（标准路径：管培生-处主任-部经理-大区总）。 3. 薪资待遇：具有竞争力的薪酬体系，固定底薪+人才津贴+项目提奖。 任职资格： 1. 基础条件：第一学历本科，财经类院校保险金融相关专业优先 2. 工作经验（具备任意2项） ① 团队管理经验：具备销售团队管理或保险支公司负责人经验，熟悉团队运作与业务管理逻辑。 ② 绩效销售经验：拥有突出的个人销售业绩记录，对销售全流程及客户关系维护有深度实践与认知。 ③ 培训管理经验：具备专业培训或讲师背景，能够独立开展辅导带教与能力提升工作。 3.拥有优秀的销售实战能力，精通客户经营与销售全流程管理，能够通过实战示范与经验萃取，有效赋能团队提升业绩转化水平。 4. 具备问题解决能力及沟通协作能力，和优秀的内驱动力，能够有效推动跨部门合作与经验落地，始终保持高标准自我要求，致力于通过持续赋能实现团队与业务的共同突破。

1. 基础条件：第一学历本科，财经类院校保险金融相关专业优先 2. 工作经验（具备任意2项） ① 团队管理经验：具备销售团队管理或保险支公司负责人经验，熟悉团队运作与业务管理逻辑。 ② 绩效销售经验：拥有突出的个人销售业绩记录，对销售全流程及客户关系维护有深度实践与认知。 ③ 培训管理经验：具备专业培训或讲师背景，能够独立开展辅导带教与能力提升工作。 3.拥有优秀的销售实战能力，精通客户经营与销售全流程管理，能够通过实战示范与经验萃取，有效赋能团队提升业绩转化水平。 4. 具备问题解决能力及沟通协作能力，和优秀的内驱动力，能够有效推动跨部门合作与经验落地，始终保持高标准自我要求，致力于通过持续赋能实现团队与业务的共同突破。

具有竞争力的薪酬体系，固定底薪+人才津贴+项目提奖。