vivo贵州管培生

我们是vivo贵州市场营销团队，负责vivo在贵州的渠道销售及市场操盘。营销团队默契配合，通过精准的市场把控和区域营销管理，打造良好的口碑，提供良好的消费者体验与服务。 在这里，我们将给予你信任，你将获得： 1、从销售一线到区域管理，全程实操历练，积累实战经验； 2、依托 vivo 强大的品牌实力和渠道网络，广阔的职业发展空间。 岗位定位：通过“ 三阶段系统化培养”，熟悉了解全渠道业务内容，快速成长为追求卓越、重视团队、用户导向、结果导向的管理人才，最终定岗为区域管理或职能线岗位，助力贵州 vivo 业务持续增长。 培养模式：零售侧与营销侧双路径培养 1、零售管培生 一阶段：深耕六大营收板块（智能终端、小天才、服务宝等），独立开展零售工作，达成销售指标，成为合格的 “销售枪手”。 二阶段：以 “代理店长” 身份协助统筹门店管理，负责团队、货品、卖场、顾客、销售、财务等运营工作，提升门店经营意识。 三阶段：以 “区域督导” 视角管理辖区门店，统筹团队风格打造、销售市场管理、运营绩效达成，输出专项管理案例。 2、营销管培生 一阶段、行业入门：前期一线两个月实习培养，通过实践，了解vivo产品知识 、门店管理方法、掌握较好的实销技能，明晰业务运营逻辑。 二阶段、区域管理训练： （1）人员管理：区域团队组建及团队氛围打造； （2）门店管理：进销存管理、门店形象覆盖； （3）活动管理：区域活动方案、节假日爆点活动的落地执行； （4）客户管理：门店政策谈判、客户拜访计划、客情关系的维护； 三阶段、定岗部门训练：确定岗位方向，定岗部门发育学习，包括不限于区域、渠道、产品、运营商等； 管理层技能训练：定岗各部门主管岗位实习；考核通过正式进驻管理层岗位。

1、应届生或毕业2年以内的往届生，985/211，qs200内院校，专业不限； 2、逻辑清晰、性格开朗，乐于沟通协调，具有团队合作精神； 3、结果导向，具有较强责任感和抗压能力； 4、有学生会、社团、社会实践经验者优先； 5、对新媒体运营感兴趣或有相关实践，有网感有创意，熟悉网络热点； 6、对手机或零售行业感兴趣，愿意深入一线工作的人； 7、需要接受全省范围内的调派 职位

年底双薪、餐补、话补、交补、带薪年假、节日福利、生日福利、季度团建、五险一金、员工体检、新机体验。