高级人事经理

工作职责 1. 结合半导体行业业务发展节奏与研发、生产端团队扩张需求，统筹制定人力资源整体规划，搭建适配硬科技企业成长阶段的招聘、绩效、薪酬、员工发展全模块管理体系，支撑核心技术团队的快速搭建与稳定留存。 2. 主导核心高端岗位（芯片研发、工艺、供应链等方向）的人才mapping与猎聘落地，搭建行业人才库，针对性设计核心人才保留与激励方案，应对半导体领域激烈的人才竞争。 3. 推动组织架构优化与流程迭代，建立覆盖研发、生产序列的任职资格与人才发展通道，完善分层分类的人才培养体系，提升整体组织效能。 4. 统筹员工关系全流程管理，落地合规化用工体系，搭建顺畅的内部沟通渠道，及时处理核心团队的人事风险与劳资问题，营造适配科创团队的文化氛围。 5. 深度对接各业务部门负责人，提供专业的人力资源解决方案，跟踪业务端人力需求落地效果，定期输出人力数据分析报告为管理层决策提供支撑。

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师证书优先。 2. 拥有5年以上人力资源全模块实操经验，其中2年以上同规模团队管理经验，有半导体、高端制造、硬科技行业相关从业经验者优先。 3. 熟悉科创企业人才招聘逻辑，具备高端核心人才寻访与谈判的实战经验，对半导体行业人才分布与市场薪酬水平有清晰认知。 4. 精通劳动法律法规及长三角地区用工政策，具备极强的风险防控意识与复杂员工关系问题处理能力。 5. 具备优秀的业务洞察力与跨部门沟通协调能力，结果导向，能承受快速发展企业的工作节奏，有从0到1搭建人力资源体系经验者优先。