人力资源运营专员

一、岗位核心职责 1. 人员到岗与入职管理 对接人事主管，根据用工需求完成人员补给；组织新员工面试、资料收集、入职登记、合同签订、入职培训；办理工牌、宿舍安排、准入，同步做好员工信息台账。核对人员身份证，排查黑名单、案底、年龄不符合人员。 2. 现场考勤、异动管理 每日核对员工上下班考勤，统计出勤、请假、旷工、迟到早退；员工调岗、请假、离职、自离的手续办理；及时更新花名册，每日同步公司后台。处理员工离职交接，回收工服、工牌，结算工时资料。 3. 员工关系与现场维稳（重点） 驻厂现场处理员工问题：薪资疑问、宿舍矛盾、岗位不适应、工伤上报、劳资纠纷；做好情绪疏导，降低自离率；第一时间调解矛盾，避免员工聚集投诉、仲裁。 收集员工诉求，定期向人力公司反馈。 4. 工伤、安全对接 员工发生磕碰、工伤第一时间到场，保护现场，上报双方负责人；收集工伤资料，跟进就医、申报材料；宣导厂区安全规范，提醒员工遵守车间安全要求。 5. 薪资资料对接核对 按月收集工时、加班记录，和人事核对工时报表；整理考勤、补贴、扣款资料，传回公司核算工资；发放工资后，集中解答员工薪资疑问。 6. 甲方对接沟通 每日同步人员缺口、面试情况、流失情况；定期提交人员报表；落实甲方现场管理要求，配合甲方盘点、人员整顿；定期汇报到岗率、流失率。 7. 台账、报表、资料归档 建立驻场人员台账（入职、离职、重点人员、考勤台账）；按要求每日/每周提交人员统计表；员工合同、入职资料、身份证复印件分类存档，电子+纸质双备份。 8. 其他现场工作 人员招聘协助、现场面试组织；宿舍管理、宿舍卫生检查、违规管理；人员盘点；组织员工政策宣讲（社保、补贴、厂区规章制度）。 二、

（配套） 1. 有驻厂/人事、劳务现场管理经验优先； 2. 沟通能力强，擅长纠纷调解，抗压能力强，能接受驻厂； 3. 熟练Excel，会做人员台账、考勤统计； 4. 服从公司安排，能配合加班，处理突发情况； 5. 熟悉劳动基础常识，了解工伤、劳资风险。 三、