职位解读
人才发展经理是山东诺好佳食品有限公司在临沂沂水 许家湖发布的通用岗位，薪资范围8-10K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于临沂沂水 许家湖。山东诺好佳食品有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在临沂的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括：工作职责 1. 结合食品制造行业业务特性与公司战略发展目标，搭建覆盖生产、供应链、营销、职能全序列的人才发展体系，制定分层分类的人才培养标准与成长路径。 2. 牵头核心人才盘点项目，联动各业务部门识别高潜人才与关键岗位继任者，建立动态人才库，配套设计针对性的培养、任用与留存方案。。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人才发展、培训管理模块独立负责经验，有食品制造、快消行业相关经验者优先。 3. 熟。
人才发展经理
临沂 · 沂水 许家湖 3-5年 本科 1次浏览
2小时前发布
8K-10K
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岗位职责
工作职责
1. 结合食品制造行业业务特性与公司战略发展目标，搭建覆盖生产、供应链、营销、职能全序列的人才发展体系，制定分层分类的人才培养标准与成长路径。
2. 牵头核心人才盘点项目，联动各业务部门识别高潜人才与关键岗位继任者，建立动态人才库，配套设计针对性的培养、任用与留存方案。
3. 统筹内部培训体系搭建，开发适配一线生产管理、渠道营销、中高层管理等不同群体的课程内容，整合内外部讲师资源，落地各类训练营、导师制、轮岗等培养项目，跟踪评估培养效果并持续迭代优化。
4. 推动任职资格体系、能力素质模型在全公司的落地应用，联动招聘、绩效、薪酬模块打通人才选育用留的全链路机制，为组织效能提升提供支撑。
5. 定期调研各业务线的人才痛点，输出针对性的人才发展解决方案，沉淀人才发展相关的流程、工具与方法论，营造内部学习成长的组织氛围。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人才发展、培训管理模块独立负责经验，有食品制造、快消行业相关经验者优先。
3. 熟悉人才盘点、任职资格体系搭建、课程开发、培养项目设计的全流程方法论，具备独立主导中大型人才发展项目落地的实操经验。
4. 具备较强的业务敏感度与跨部门沟通协调能力，能深入理解业务需求，联动多方资源推动方案落地，拿到实际结果。
5. 具备优秀的逻辑思维与文字表达能力，能独立开发课程、输出体系化的制度方案，有内部讲师经验者优先。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验人才发展经理
8K-10K