职位解读

CNC 品质部主管(管理层)岗位是无锡创易达智能科技有限公司在无锡锡山 锡北发布的通用岗位,薪资范围7-9K。该岗位要求1-3年经验、本科学历,工作地点位于无锡锡山 锡北。无锡创易达智能科技有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在无锡的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度,往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度,可作为择业参考。岗位职责包括:全面负责 CNC 加工车间品质体系落地、过程质量管控、不良分析改善、检验团队管理、客诉对接,统筹来料、首件、巡检、成品检验全流程,降低报废、返工、客诉,达成公司品质目标,配合生产、工程、业务持续优化 CNC 产品良率。 主要工作职责: 1. **团队管理** - 负责 CNC 品。任职要求为:1. **学历专业**:大专及以上,机械、数控、模具、机电相关专业优先。 2. **工作经验**:3 年以上精密 CNC 机加工品质经验,至少 1 年品质团队管理经验;熟悉三轴 / 四轴 / 五轴 C。

CNC 品质部主管(管理层)岗位

无锡 · 锡山 锡北 1-3年 本科 1次浏览 6小时前发布
7K-9K
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岗位职责

全面负责 CNC 加工车间品质体系落地、过程质量管控、不良分析改善、检验团队管理、客诉对接,统筹来料、首件、巡检、成品检验全流程,降低报废、返工、客诉,达成公司品质目标,配合生产、工程、业务持续优化 CNC 产品良率。 主要工作职责: 1. **团队管理** - 负责 CNC 品质检验班组人员排班、培训、绩效考核、工作分配、日常督导;制定检验员作业规范,提升检验员识图、量具使用、判级能力。 - 搭建班组日常管理机制:早会、异常交接、轮岗、岗位技能矩阵,稳定检验队伍,杜绝漏检、错检。 2. **品质过程管控** - 主导 CNC 车间首件确认、巡检、末件核对,监督检验员按图纸、SOP、检验规范、公差要求执行检测;重点管控尺寸、形位公差、表面粗糙度、毛刺、外观、螺纹、孔位等机加工关键特性。 - 监督量具管理:卡尺、千分尺、高度规、投影仪、三坐标等校验、保养、台账管理,确保量测有效性。 - 跟进工装夹具、新程序、换型、换料、工艺变更后的品质确认,提前识别风险。 3. **不良改善与异常处理** - 现场快速处理生产品质异常:尺寸超差、振纹、崩刀、划伤、变形、漏加工等,判定隔离、标识、返工、报废,出具异常单,组织生产、工艺、机修开会复盘。 - 统计 CNC 各机台、工单、产品良率,定期输出品质报表、趋势图,识别高频不良。 4. **来料 & 成品 & 出货品质管理** - 管控 CNC 所用原材料、型材、外购件来料检验,来料异常对接供应商,推动供方改善。 - 成品入库检验、出货抽检,保证出货品质;配合客户审核、客户验货,提供检验资料。 5. **文件、记录与体系** - 编制、更新 CNC 检验规范、检验指导书、抽样标准、品质管控计划;维护品质记录(首件单、巡检记录、不良单、出货报告)。 - 配合 ISO9001 等体系审核,完成内审、外审品质资料准备,落实体系要求。 6. **客诉对接** - 接收客户品质投诉、退货,组织原因调查,回复客户整改报告,跟进退货挑选、返工,避免同类问题重复发生。 7. **跨部门协同** - 和 CNC 生产主管、编程工程师、工艺、采购对接,从源头优化加工工艺、减少品质隐患;推动标准化作业。 - 落实车间 5S,规范检验区域、不良品区、待检区、合格品区管理。 四、

职位要求

1. **学历专业**:大专及以上,机械、数控、模具、机电相关专业优先。 2. **工作经验**:3 年以上精密 CNC 机加工品质经验,至少 1 年品质团队管理经验;熟悉三轴 / 四轴 / 五轴 CNC 加工产品品质管控。 3. **技能硬性要求** - 能看懂机械加工图纸,熟练识公差、形位公差,会使用各类常规精密量具;会使用三坐标、投影仪者优先。 - 熟悉机加工常见不良:变形、震刀、毛刺、尺寸漂移、夹伤、孔偏、螺纹不良等,具备独立不良分析能力。 - 熟练使用 8D、5Why、QC 七大手法,能独立写品质异常报告、整改报告。 - 会使用 Excel 制作品质报表、柏拉图、良率统计;会 ERP/MES 系统优先。 4. **能力素质** - 现场应变强,能处理车间突发品质异常;原则性强,敢判定、敢叫停不良生产。 - 具备人员管理、沟通协调能力,能平衡品质、交期之间冲突。 - 严谨细心,责任心强,能接受车间生产加班、夜班品质巡查(按需)。 5. **加分项**:有铝件、不锈钢、钢件精密加工经验;有对接外贸客户、汽车零部件、自动化零件品质经验;持有内审员证书。 五、KPI 考核指标 - CNC 车间产品一次良率 - 报废率、返工率 - 客诉数量、客诉闭环及时率 - 品质异常改善闭环率 - 首件漏检、批量不良事故 - 检验记录完整性、量具校验合规率 - 班组人员培训达成、流失率

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