职位解读
招聘主管(洛阳)是河南百硕数字科技有限公司洛阳分公司在洛阳洛龙 太康东路发布的通用岗位,薪资范围4-5K。该岗位要求1-3年经验、大专学历,工作地点位于洛阳洛龙 太康东路。河南百硕数字科技有限公司洛阳分公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在洛阳的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度,往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度,可作为择业参考。岗位职责包括:1.全面负责公司的人力招聘,依据项目需求制定月度/季 度招聘计划,拆解到人到周,确保到岗目标达成。2.搭建并运营招聘渠道矩阵:维护各个线上平台账号与职。位排名;拓展洛阳本地劳务中介、职业院校、社区/乡镇社群、短视频与直播招聘等线下渠道,持续优化渠道投产 tbo 3.统筹招聘团队日。任职要求为:1.大专及以上学历,人力资源、行政管理、市场营销等相 关专业优先。 2.3年以上招聘工作经验,其中1年以上招聘团队管理经 3.熟悉主流招聘平台运营规则与投放逻辑,具备洛阳本地 招聘渠道、院校或劳务资源。
招聘主管(洛阳)
洛阳 · 洛龙 太康东路 1-3年 大专 1次浏览
1小时前发布
4K-5K
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岗位职责
1.全面负责公司的人力招聘,依据项目需求制定月度/季
度招聘计划,拆解到人到周,确保到岗目标达成。2.搭建并运营招聘渠道矩阵:维护各个线上平台账号与职。位排名;拓展洛阳本地劳务中介、职业院校、社区/乡镇社群、短视频与直播招聘等线下渠道,持续优化渠道投产
tbo
3.统筹招聘团队日常管理:任务分解、话术培训、过程辅导、业绩考核与激励,提升团队人均产出。4.全流程把控招聘漏斗数据(简历量-邀约率-面试率
到岗率一7天/30天留存率),定位流失节点,逐项改
善。
5.优化招聘话术、面试评估标准与录用决策机制,提升人
岗匹配度,从源头降低入职后流失。
6.联动运营、培训部门做好新人入职引导、试用期回访与异常跟进,形成“招得来、留得住”的闭环。7.建立项目人才储备库,做好淡旺季人力预警与弹性供给,应对突发性缺编。二、
职位要求
1.大专及以上学历,人力资源、行政管理、市场营销等相
关专业优先。
2.3年以上招聘工作经验,其中1年以上招聘团队管理经
3.熟悉主流招聘平台运营规则与投放逻辑,具备洛阳本地
招聘渠道、院校或劳务资源者优先。
4.目标感强、执行力强,能承受大批量招聘的节奏与压
力,结果导向。
5.具备数据意识,能独立完成招聘漏斗、渠道成本与人效
分析。
6.沟通表达与抗压能力突出,具备团队管理与激励能力。三、薪酬与福利
五险一金、带薪年假、节日福利、员工宿舍/餐补等
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
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