人力资源专员（招聘/员工关系）

一、招聘管理 1、人力规划与配置：根据分公司业务发展及门店扩张计划，制定年度/季度人力配置计划，主导零售终端人员（店长、导购、陈列、库管等）的规模化招聘； 2、批量招聘落地：统筹旺季、新店开业等节点的批量招聘项目，搭建并维护本地招聘渠道组合（线上平台、人才市场、门店海报、员工内推、校企合作等），保障到岗率与及时率； 3、招聘全流程管控：负责需求确认、渠道发布、简历筛选、面试组织、录用审批、入职跟进全流程，建立招聘漏斗数据看板，持续优化招聘效率与质量； 4、雇主品牌与人才库：维护分公司人才库，沉淀零售终端候选人资源，提升复招与内推转化。 二、员工关系管理 1、入离调转管理：规范办理员工入职、离职、调动、转正等手续，确保流程合规、档案完整； 2、劳资纠纷处理：独立处理劳动争议与劳资纠纷，熟悉劳动合同法及本地用工政策，规避用工风险，降低仲裁发生率； 3、用工合规与风险防控：定期排查劳动合同、社保缴纳、工时加班等合规风险点，输出风险预警及改进方案； 4、员工沟通与关怀：建立员工沟通机制（面谈、座谈、满意度调研等），关注终端人员动态，降低流失率，提升员工体验； 5、制度落地与宣导：承接集团人事制度，在区域门店严格执行并做好宣导培训，确保制度落地到位。 三、协同支持 1、配合完成人才盘点、梯队建设及培训组织等人才发展工作； 2、输出招聘及员工关系相关人力数据报表，支持业务决策； 3、深入门店一线，了解业务需求，提供HR解决方案。

1、学历：本科及以上，人力资源管理专业优先； 2、经验：3年以上服装/零售行业人资经验，擅长规模化招聘与员工关系处理；