人才发展经理

岗位定位：聚焦公司核心组织能力建设，主导干部管理、人才盘点与人才梯队建设，通过科学的人才评价与发展机制，打造高素质干部队伍与高潜人才蓄水池，支撑业务战略落地。 岗位职责 1、干部梯队建设：主导管理干部及储备干部培养项目，完成从需求诊断、能力模型搭建、培养方案设计、训战落地到效果追踪的全流程闭环；做好人才选拔入池及出池任用的衔接。 2、人才梯队建设：结合业务节奏与战略，制定关键岗位人才梯队规划，明确高潜人才储备与发展路径。建立并推行关键岗位继任者计划，确保核心业务节点人才不断层。设计分层分类培养体系，主导个人发展计划（IDP）、导师制、轮岗等实战项目落地。 3、人才盘点与继任：建立并完善人才盘点机制，熟练运用测评工具（如九宫格、360评估等）主导盘点会；推动盘点结果在干部任免、高潜识别及关键岗位继任计划中的应用。 4、内训师与知识库建设：负责内训师队伍的选拔、培养与管理，主导内部课程知识库的沉淀与迭代。 5、协同薪酬绩效团队，设计关键人才及高潜梯队的激励方案，追踪留存率并持续优化。

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、5年以上组织人才发展相关经验，具备管理干部梯队及销售等核心序列梯队建设的完整实操经验，熟悉从人才识别、能力盘点、需求调研、方案设计到落地运营、成果验收的全流程方法。 3、具备优秀的结构化思维与项目设计能力；文案功底扎实，能独立输出高水准项目方案与制度文件；熟悉2种以上主流人才测评工具。 4、具备优秀的跨部门沟通协调与推动能力；能适应快节奏工作环境，学习能力、独立思考能力及抗压性强；具备较好公众演讲能力，独立授课经验丰富者优先。