职位解读

薪酬绩效经理/主管是迪森家居在广州黄埔 云埔发布的通用岗位,薪资范围12-18K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于广州黄埔 云埔。迪森家居作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在广州的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求,客观评估自身经验与岗位的匹配度,避免盲目海投。岗位职责包括:统筹集团薪酬体系规划,搭建、优化薪酬管理制度、薪酬定级调薪、福利激励机制,保障薪酬体系对内公平、对外具备竞争力。 负责集团绩效考核全流程管理,牵头绩效方案设计、修订、宣导与落地推行,组织绩效目标制定、绩效面谈、结果应用等工作。 组织绩效周期复盘,收集各业务部门反馈,分析绩效运行问。任职要求为:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 3 年及以上薪酬绩效模块独立工作经验,有集团型企业薪酬绩效方案搭建与落地经验优先。 对数据敏感,具备较强的数据整理、分析能力,能够独立输出薪酬绩效分。

薪酬绩效经理/主管

广州 · 黄埔 云埔 3-5年 本科 1次浏览 6小时前发布
12K-18K
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岗位职责

统筹集团薪酬体系规划,搭建、优化薪酬管理制度、薪酬定级调薪、福利激励机制,保障薪酬体系对内公平、对外具备竞争力。 负责集团绩效考核全流程管理,牵头绩效方案设计、修订、宣导与落地推行,组织绩效目标制定、绩效面谈、结果应用等工作。 组织绩效周期复盘,收集各业务部门反馈,分析绩效运行问题,持续迭代考核规则、指标库,提升绩效考核有效性。 负责绩效数据分析、人力成本管控,输出薪酬、绩效专项报表,为管理层决策提供数据支撑。 跟进薪酬绩效相关流程落地,对接各业务负责人,做好政策解读、疑问答疑,协调解决推行过程中的各类问题。 梳理薪酬绩效相关台账、档案,配合完成集团人力完成其他专项工作。

职位要求

本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 3 年及以上薪酬绩效模块独立工作经验,有集团型企业薪酬绩效方案搭建与落地经验优先。 对数据敏感,具备较强的数据整理、分析能力,能够独立输出薪酬绩效分析报告。 沟通协调能力优秀,执行力强,能够推动跨部门落地绩效、薪酬相关项目。 熟悉薪酬设计、绩效体系搭建、绩效复盘全流程,了解劳动用工相关法律法规,具备风险意识。 工作严谨细致,责任心强,逻辑清晰,抗压能力良好。

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