人资总监

工作职责 1. 深度对齐公司动力电池新材料业务的战略目标，牵头制定中长期人力资源规划，搭建适配研发创新与精益生产双轮驱动的组织架构，持续优化组织运行效率。 2. 主导关键人才供应链建设，统筹研发专家、生产管理、工艺工程等核心岗位的猎聘与配置；重点拓展并深化校企合作渠道，搭建产学研协同的人才定向培养与输送机制，建立分层级的人才储备池，保障产能扩张期的人员供给稳定。 3. 全面负责人力资源各模块体系的搭建与落地迭代，涵盖薪酬激励、绩效管理、培训发展及员工关系全链路；严抓生产场景下的用工合规管理，妥善处置复杂劳资问题，构建和谐稳定的用工环境。 4. 深入业务一线诊断管理痛点，设计并推行与研发产出、生产效能强挂钩的绩效激励方案，推动各业务单元落地绩效改进，实现人力成本的精细化管控与人效持续提升。 5. 主导企业文化体系建设，推动公司核心价值观在研发、生产及职能端的深度渗透，策划落地多元化员工关怀举措，有效降低核心人才流失率，提升团队整体凝聚力。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 拥有8年以上人力资源全盘管理经验，其中3年以上同等管理岗位履职经历，具备新能源、动力电池、高端制造或新材料行业背景者优先。 3. 精通人力资源六大模块专业实操，熟悉制造型企业劳动用工法规与地方政策，具备大规模生产团队管理、核心技术人才寻访及批量招聘落地的丰富经验；具备校企联合、产教融合项目实操经验者优先。 4. 具备极强的业务敏锐度与跨部门推动力，能够快速响应业务变化并输出切实可行的人力资源解决方案，能承受业务快速扩张期的工作强度。 5. 具备出色的团队领导力，能够带领HR团队高效支撑多厂区、多部门的多元化人力服务需求。