HRBP

1.业务支持与赋能：深入生产一线，了解生产部门的业务逻辑、作业流程及人员结构，为生产部门提供全方位的人力资源支持； 2.人员招聘与配置：根据生产计划及产能需求，协助制定生产一线及管理岗的招聘计划，跟进人员及时到岗，保障生产交付； 3.员工关系与保留：关注生产一线员工动态，处理员工冲突、投诉及流失预警，建立良好的沟通反馈机制，降低一线员工流失率； 4.绩效与激励落地：协助生产部门制定并优化一线员工的绩效考核方案（如计件/计时考核），跟进绩效过程管理，推动激励政策落地； 5.人才发展与培训：识别生产团队的能力短板，组织针对性的一线技能培训、班组长管理能力提升等培训项目； 6.基础人事协同：协同SSC，保障生产部门入转调离、考勤核算、社保等基础人事工作的顺畅运行； 7.完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2.三年以上HRBP或人力资源全盘工作经验，有制造业生产端支持经验； 3.熟悉人力资源六大模块，至少在招聘、员工关系、绩效三个模块中有扎实的实操经验； 4.具备较强的业务敏锐度和同理心，能深入车间一线，与生产工人及管理人员顺畅沟通； 5.具备较强的抗压能力、问题解决能力和跨部门协调能力； 6.工作认真负责，性格外向，具备良好的职业道德素养。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2.三年以上HRBP或人力资源全盘工作经验，有制造业生产端支持经验； 3.熟悉人力资源六大模块，至少在招聘、员工关系、绩效三个模块中有扎实的实操经验； 4.具备较强的业务敏锐度和同理心，能深入车间一线，与生产工人及管理人员顺畅沟通； 5.具备较强的抗压能力、问题解决能力和跨部门协调能力； 6.工作认真负责，性格外向，具备良好的职业道德素养。