人力资源负责人

1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在制造业、上市企业从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。 备注：每周休5天/轮换每周休6天，五险一金，工资待遇面议。 千人以上规模、研产销一体化制造业背景；优先家电、机械设备、汽车零部件行业；无自有工厂或跨度较大企业均不考虑；

1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在制造业、上市企业从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。