医院人力主任-浙江

1、 根据公司整体发展战略方向，协助领导推动人力资源战略规划的制定与实施，拟定人力资源战略规划及年度工作计划； 2、 参与制定并完善各项人力资源制度及管理流程，不断的优化完善院区整体的人力资源配置； 3、 负责组织开展人员招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源工作； 4、 负责完善人才梯队建设，做好人才储备，落实人才的引进和培养计划； 5、 完成领导交代的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、5年以上相关工作经验，有医疗相关行业从业经验者优先，有人力资源管理、劳动法等方面的培训经历。 3、熟悉国家、地区及关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。 4、具有较强的管理能力，善于沟通并掌握沟通技巧，敏捷的思维逻辑能力，抗压能力强。 5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识，把牢基准底线，保密性、原则性强。 工作地点：依据实际项目需求而定，前期在上海办公学习，定岗以浙江为主，如宁波北仑、南浔、丽水、温州等。