预制菜行业人事总监

1、依据公司发展战略，组织拟定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支撑，组织收集员工的想法与建议。 2. 基于公司当前的发展状况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作程序，并组织实施。 3. 负责工作分析、岗位说明书制定与定岗定编工作，针对岗位职责设计、组织结构设计提出改进方案。 4. 主导中高层干部管理、核心人才盘点与激励机制设计，构建人才储备库，推动关键岗位人才梯队建设，确保核心人才的稳定性。 任职条件： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业者优先。 2、拥有 5 年及以上人事管理工作经验，具备 300 人以上大规模人员招聘经验。 3、有食品、预制菜、制造型行业工作经验者优先。 4、 熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的跨部门协同与推进能力 薪资：12K-14K