职位解读
HRBP是乐巢(海南)品牌管理有限公司在海口秀英 海秀发布的通用岗位，薪资范围5-6K。该岗位要求1-3年经验、大专学历，工作地点位于海口秀英 海秀。乐巢(海南)品牌管理有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在海口的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：工作职责 1. 参与业务团队的日常管理与战略拆解，从组织能力、人才配置维度输出匹配业务发展节奏的人力资源解决方案。 2. 负责对接业务周期人才管理，覆盖招聘配置、绩效落地、人才盘点、员工关系全流程，保障一线门店及中后台团队的人员供给稳定性与团队活力。 3. 深入一线业务场景挖掘管。任职要求为：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先。 2. 拥有2年以上HRBP或人力资源员工关系实操经验，有酒店、民宿、连锁服务行业从业经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规及人力资。
HRBP
海口 · 秀英 海秀 1-3年 大专 1次浏览
6小时前发布
5K-6K
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薪资真实分享
岗位职责
工作职责
1. 参与业务团队的日常管理与战略拆解，从组织能力、人才配置维度输出匹配业务发展节奏的人力资源解决方案。
2. 负责对接业务周期人才管理，覆盖招聘配置、绩效落地、人才盘点、员工关系全流程，保障一线门店及中后台团队的人员供给稳定性与团队活力。
3. 深入一线业务场景挖掘管理痛点，推动部门协作流程优化、团队文化落地，及时干预处理员工冲突、劳资风险等问题，搭建高敬业度的团队氛围。
4. 联动人力资源各专业模块，推进薪酬激励、培训发展、晋升体系在业务端的落地宣导与适配调整，确保政策贴合业务实际、可执行可落地。
职位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上HRBP或人力资源员工关系实操经验，有酒店、民宿、连锁服务行业从业经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程，具备独立处理员工关系、突发人事问题的能力。
4. 具备较强的业务敏感度与沟通协调能力，能适应快节奏的业务环境，愿意深入一线了解业务实际需求，抗压能力强。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验HRBP
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